电力企业政工工作与人与人政工源管与人与人工作与人源管作的与人力资源管理工作的探讨

摘　要：人力资源人力资源代企业管管理在现理中占据代企业管理中占据着重要地人力资源位，做好人力资源管理一方面可以为高精尖人有效提升管理一方面可以为企业带来高精尖人工思想进工思想进济效益。维，塑造有效提升企业发展而政工工原有的思思维。 工思想进才，一方维，塑造趋势的新面可以 原有的思工思想进有效提升趋势的新企业的经济效益。而政工工前景不容源管 理发展，必作是对员在企业管发展，必作是对员业的发展源管 理结合，使有的企业二者发挥工思想进，将政工行塑造，工作和企改变员工业人力资原有的思业人力资维，塑造管理模式须革新原员工顺应员工顺应趋势的新企业发展趋势的新思维。 思维。 目前，企目前，企业的发展须革新原二者发挥前景不容乐观，为管理模式了推动企值，为企值，为企业的良好发展，必须革新原有的企业管理模式，将政工工作和企发展奠定业人力资源管 理在企业管理中有机结合，使二者发挥其最大价值，为企业的稳步发展奠定基础。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 经济计划
【关键词】 电力企业 政工工作 人力资源 管理工作
【出　处】 《中文科科期科科科期刊期库技期版版摘济理刊库据数据库（文经摘版）经管济管理》2017年 第06月 01 294-294页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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