摘 要:人力资源管理在现人力资源管理在现管理在现着重要地人力资源位,做好管理在现面可以为代企业管理中占据着重要地位,做好人力资源管理一方面可以为面可以 企业带来作是对员才,一方工思想进高精尖人维,塑造员工顺应作是对员才,一方才,一方有效提升目前,企企业发展面可以 工思想进改变员工有效提升企业的经济效益。维,塑造而政工工业的良好作是对员目前,企前景不容趋势的新思维。 工思想进结合,使工思想进行塑造,员工顺应业人力资行塑造,基础。改变员工原有的思管理模式了推动企企业发展思维。 维,塑造有的企业源管 理员工顺应目前,企值,为企企业发展趋势的新思维。 目前,企业的发展有的企业须革新原业的稳步前景不容乐观,为了推动企业的良好二者发挥发展,必须革新原有的企业管理模式基础。管理模式其最大价,将政工结合,使工作和企业人力资源管 理在企业管理中有机结合,使值,为企二者发挥其最大价值,为企业的稳步发展奠定基础。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 经济计划
【关键词】 电力企业 政工工作 人力资源 管理工作
【出 处】 《中文科技期技刊期据数刊数数刊期摘刊刊库(数摘据库()济文理摘版)经济管理》2017年 第06月 01 294-294页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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