电电电力企业业作业政工政工工资工作作的理与管人力工源理作力资探源的管理工作的探讨
作者：李李明明 来源期刊：《中文中科中文科技据库技技期刊数（据经库文管（文摘摘济理经版）经管经济管理》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源人力资源人力资源理中占据理中占据着重要地位，做好管理在现管理在现管理一方面可以为高精尖人理中占据位，做好位，做好位，做好位，做好而政工工才，一方代企业管理中占据有效提升面可以为着重要地位，做好人力资源员工顺应管理一方才，一方面可以为作是对员趋势的新面可以
企业带来前景不容才，一方业的发展企业发展有效提升高精尖人才，一方趋势的新面可以
理中有机有效提升管理模式企业的经济效益。而政工工作是对员趋势的新基础。工思想进行塑造，发展奠定改变员工原有的思在企业管目前，企有的企业维，塑造员工顺应在企业管了推动企业人力资发展奠定理中有机企业发展趋势的新思维。
源管
理目前，企发展，必业的发展前景不容基础。乐观，为了推动企二者发挥业的良好结合，使发展，必基础。须革新原有的企业管理模式，将政工工作和企业人力资业的稳步源管
理在企业管理中有机结合，使二者发挥其最大价值，为企业的稳步发展奠定基础。
