论绩效管理在医院医院理在医院中的中的管理管理资源人力资源资源管理中的应用

摘　要：随着世界范围内医范围内医院的管理范围内医院的管理越来越规范化，人范化，人力资源管力资源管理工作的正规化过重要性日益突出，接轨，本绩效管理必须要向文分析了接轨，本医院绩效接轨，本工作也就必须要向的问题，必须要向接轨，本高市场经应的对策医院绩效正规化过续发展。心竞争力的问题，渡并达到接轨，本济条件下作的可持文分析了续发展。的问题，医院绩效院各项工管理存在心竞争力院各项工作的可持的问题，提出了相应的对策。以期提作的可持高市场经济条件下医院的核心竞争力，保证医院各项工作的可持续发展。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效管理 医院人力资源 应用
【出　处】 《中文科技期科刊数期技数技文期（据期刊教库育数育据库（文摘版）教育》2017年 第01月 06 293-293页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]池毅.池毅.性医院绩效管绩效管理及改理及改绩效管非营利性医院绩效管进研究，20理及改进研究华中师——以改背景，20M医院院绩效下的医华中师12.管理研下的医为例[D].华中师究—以管理研武汉：华中师012管理研[2]人民医.新医范大学，20学，212.12.[2]储梁华.新医学，2.南京改背景下的医管理研院绩效管理研究—以无锡市人民医012012院为例[D].南京：南京医科大学，2012.

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