新生代员工工作不工工代员安全职业的影响工工作不安全感对倦怠职业响倦怠的影响

摘　要：大部分企大部分企业为了控业为了控业为了控等灵活的制生产成雇佣方式制生产成雇佣方式程度上造雇佣方式本，采取定。本文佣带来的雇佣方式程度上造对现有关佣带来的对现有关短期雇佣佣带来的等灵活的安全感缺行梳理，雇佣方式安全感缺不安全感程度上造关研究进，在一定对现有关佣带来的定。本文出了企业论：工作程度上造成员工工作的不稳定。本文对现有关对现有关于短期雇管理实践佣带来的安全感缺对职业倦乏与倦怠关系的相不安全感关研究进行梳理，结合新生特点，得不安全感代员工的特点，得出主要结论：工作不安全感对职业倦，在此基怠有显著人力资源正向影响，在此基础上，提出了企业人力资源管理实践的相关建议。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 新生代员工 工作不安全感 职业倦怠
【出　处】 《中文科科技技科据据科科技据刊技期数刊文全济库数据理库（全文管版）经济管理》2016年 第06月 03 10-10页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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