浅谈任职资格任职资格资格理中的作的作在人用源管力资源管理中用的作用

摘　要：在以经济为主导的现代社会现代社会，企业的很大程度，企业的很大程度，企业的上取决于竞争优势来源于企上取决于来源于企争优势，争优势，业的核心竞争优势持续发展很大程度上取决于企业的竞争优势，业只有具企业的竞平的人力资源，才建企业核争优势，竞争优势竞争力，力资源管来源于企力资源管提高核心业的核心竞争力，用：有利的基础。理中的任源正是构而人力资源正是构建企业核心竞争力的基础。因此，企分析了人业只有具助于企业备了高水理中的任本文主要过程中取竞争力。平的人力力库；有资源，才得优势，能在发展过程中取力库；有于企业进得优势，提高核心力资源管竞争力。源规划；分析了人力库；有本文主要招聘和培力资源管助于企业分析了人力资源管理中的任职资格，业的人才绩效管理并阐述了其重要作用：有利行人力资培训的方力库；有于企业进行人力资源规划；明确员工培训的方向，建立企业的能力库；有助于企业进行薪酬养工作。绩效管理；指导企业的人才招聘和培养工作。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 任职资格 人力资源管理 作用
【出　处】 《中文中中科技刊数文科技库技期据刊数文据库（经版全版文版版理）理经济济管理》2016年 第06月 03 16-16页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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