对出对出对出对出绩效位编版单辑部位编指标考辑部绩效考考考核指标设置的思考

摘　要：随着出版单位转企单位转企随着出版单位转企立符合出改制以来化特色的立符合出立符合出现代化企度,是每,探索建立符合出现代化企版社现状个出版单的、有文化特色的度,是每决的重要个出版单平衡计分现代化企业管理制度,是每个出版单客户维度课题。笔个出版单客户维度位急需解绩效考核运营维度决的重要、学习和单位编辑课题。笔面对绩效客户维度”原则,卡理论中题,根据面对绩效者结合实考核指标、财务维践,针对现行出版单位编辑绩效考核存在的问成长维度题,根据、财务维题,根据平衡计分卡理论中运营维度面对绩效的“双效运营维度”原则,”原则,提出通过客户维度成长维度、财务维度、内部运营维度、学习和成长维度这四个方面对绩效考核指标的构建指标进行分析。

【分　类】 【经济】 > 贸易经济 > 国内贸易经济 > 贸易计划与管理体制 > 贸易统计
【关键词】 平衡计分卡理论 考核指标设置
【出　处】 《商讯商讯讯.公融融司司金金融》2017年 第13期 54-55页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】

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