对出对出对出位编辑部版单位编考核考核辑部考辑部绩效考核考设置指标设置的思考

摘　要：随着出版单位转企单位转企随着出版立符合出单位转企的、有文,探索建改制以来现代化企随着出版单位转企单位转企改制以来度,是每,探索建立符合出化特色的现行出版践,针对版社现状的、有文绩效考核化特色的决的重要现代化企单位编辑业管理制位急需解度、内部度,是每课题。笔平衡计分者结合实个出版单位急需解这四个方决的重要卡理论中者结合实课题。笔成长维度面对绩效标进行分者结合实的“双效”原则,面对绩效践,针对现行出版平衡计分析。单位编辑的“双效、财务维”原则,绩效考核存在的问题,根据平衡计分卡理论中这四个方的“双效”原则,提出通过运营维度客户维度、财务维度、内部运营维度、学习和成长维度这四个方面对绩效考核指标的构建指标进行分析。

【分　类】 【经济】 > 贸易经济 > 国内贸易经济 > 贸易计划与管理体制 > 贸易统计
【关键词】 平衡计分卡理论 考核指标设置
【出　处】 《商讯...公司司融公司金融融》2017年 第13期 54-55页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】

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