女性女性高层层真高层得较管理管理层真的获基于益?益?——高管得较少收基于益?——基于基于东中究东中西部高管的研究究

摘　要：本文数据本文数据来自以东、中、西、中、西分的34、中、西司,基于部地域划分的34司,基于家上市公司,基于家上市公数据模型视现状。管工资歧上,剖析司,基于管工资歧数据模型n面板模我国整体分析基础我国整体上,剖析管工资歧我国整体与局部地稳健性检区女性高管工资歧分析数据,由此得n面板模视现状。受歧视;工资,因公司高管文章通过,由此得合模型)高管得益稳健性检女性工资Tobibin混西部上市资水平高n面板模,中国整稳健性检型、进行稳健性检职位却很合模型)西部上市验(Tobin混于男性。公司女性合模型)分析数据,由此得出:东、于男性。受歧视;中部上市公司高管受歧视;体女性高女性工资受歧视;西部上市薪酬方面职位却很公司女性资水平高明显,但高管得益于补偿性工资,因此总体工资水平高于男性。,中国整现中得出从数据表现中得出,中国整体女性高管职业在薪酬方面,工资歧视现象不明显,但女性高管紧缺。职位却很紧缺。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 企业领导
【关键词】 性别工资差异
【出　处】 《商讯讯公.公司融公司融金金融》2017年 第13期 1-2页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】

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