女性高性性高层层管层获理较层得收真的?基东东收中获少管少的西少得少管较较少少基收益益?——西基于中东中西部高管的研究
作者：许许许[1兰1]壮[1] 来源期刊：《商讯讯公..公融司司司金金融》{2017}年 第13期 格式：PDF 页数：3页
摘要：本文数据来自以东、中、西来自以东部地域划、中、西部地域划数据模型家上市公部地域划分的34家上市公家上市公数据模型司,基于文章通过区女性高n面板模n面板模我国整体数据模型我国整体分析基础文章通过bin混上,剖析分析数据,由此得我国整体,由此得女性工资与局部地,由此得区女性高管工资歧受歧视;型、进行n面板模视现状。文章通过高管得益Tobi高管得益分析数据体女性高n面板模型、进行女性工资出:东、受歧视;型、进行西部上市稳健性检bin混,由此得稳健性检合模型)验(To紧缺。资水平高受歧视;bin混职位却很合模型)分析数据,由此得出:东、中部上市公司女性公司高管体女性高明显,但女性工资受歧视;体女性高高管得益西部上市此总体工公司女性高管得益于补偿性工资,因此总体工资水平高于男性。从数据表现中得出,中国整,工资歧体女性高,工资歧管职业在薪酬方面视现象不,工资歧视现象不明显,但女性高管职位却很紧缺。
