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企业财务管理与人力资源融合模式分析

《乡镇企业导报》2022年 第07期 | 张静 河北省唐山市乐亭县行政审批局,河北唐山063600

摘 要:企业需要高度重视两者的统筹、协调,以高质量的人力资源为依托,以实际的财务管理需求为导向,积极推进两者的相互融合,以实现企业战略发展目标。文章为此展开分析并提出建议。

【分 类】 【经济】
【关键词】 人力资源 财务管理 融合模式
【出 处】 《乡镇企业导报》2022年 第07期 241-243页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 张文娇.现代企业管理的核心任务———人力资源管理[J].中国集体经济,2021(11):99-100.[2] 吴春燕,高峰,陆银.新冠疫情下医院护理人力资源进阶式管理模式运行及成效[J].江苏卫生事业管理,2021,32(03):302-304.[3] 杨剑,钟嘉华,樊晓倩,等.基于大创项目提升大学生创新创业能力的实践探索———以“人力资源管理人员工作压力调查”项目为例[J].商展经济,2021(06):94-96.

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