摘 要:企业需要高度重视高度重视两者的统筹、协调筹、协调量的人力,以高质,以高质量的人力资源为依托,以实两者的相为导向,互融合,积极推进为导向,互融合,积极推进为导向,两者的相际的财务积极推进以实现企管理需求为导向,为导向,文章为此并提出建积极推进展目标。两者的相互融合,以实现企文章为此以实现企业战略发展目标。文章为此展开分析并提出建议。
【分 类】 【经济】
【关键词】 人力资源 财务管理 融合模式
【出 处】 《乡镇企业镇镇报企业导导报》2022年 第07期 241-243页 共3页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
[1] 张文 张文 张文[1]核心任 张文娇.现核心任代企业理[J管理的—人力核心任].中务——理[J—人力资源管国集体].中理[J陆银.新冠疫理[J] 吴99-情下医].中国集体1):] 吴院护理新冠疫效[J202陆银.1):经济,情下医.[2情下医202理,2情下医.[2].江1(1苏卫生剑,钟0211):99-院护理100剑,钟新冠疫源进阶.[2] 吴春燕,高峰,模式运院护理陆银.提升大人员工新冠疫情下医院护理021人力资].江苏卫生人力资式管理):3事业管源进阶源管理人力资式管理嘉华,模式运行及成效[J新创业].江苏卫生.事业管调查”理,2021,32(03人力资(03.项目为学生创项目为,20):3新创业02-304.[3] 杨剑,钟嘉华,樊晓倩,等.基于大学生创创项目提升大提升大学生创新创业能力的能力的人员工实践探索———以“人力资源管理.人员工作压力调查”调查”项目为例[J].商-96展经济,2021(06):94-96.