企业人力资源工作中的社保管理对策分析

摘　要：随着中国经济社会环境的变迁和市场的蓬勃发展,全国民众的维权意识也日益增强,在政府管理工作过程中也更加关注企业社会保险问题,对我国逐步建立和规范企业社会保险体系制度,明确提出了迫切要求和最高标准。新时期的社保管理工作非常重要,直接关系到员工的利益和企业凝聚力,是为企业吸纳和留住更多核心人才的最有效管理手段,对企业的健康生产与可持续发展产生了重要影响。因此本文对目前社保管理工作情况作出了简单介绍,并在此基础上剖析了现阶段中国国内人力资源中有关社会保险管理方面存在的问题,并提出了具体的解决举措,以供参考。

【分　类】 【经济】
【关键词】 社保管理 人力资源 策略
【出　处】 《乡镇企业导报》2022年 第07期 247-249页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 赵璐. 中小企业人力资源中社保管理存在的问题及对策[J]. 全国流通经济,2017(33):29-30.[2] 周三林. 企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策[J]. 企业改革与管理,2020(5):121-122.[3] 孙学明. 企业社保管理存在的问题与对策初探[J]. 中国商论,2018(31):85-86.[4] 蒋志锋. 社保在人力资源管理中的问题与对策分析[J]. 青年时代,2019(21):136-137.942人力资源                                  2022年第7期 乡镇企业导报

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