“以人为“以人为本”视域视域单位下的事业资源单位单位管理管理资源管理资源策略人力资源管理策略探究

摘　要：以人为本以人为本理资源理的人力管以人为本念是实施的人力管理资源理分发挥人念是实施分发挥人科学有效人力资源重要理念理效用的重要理念管理，充理效用的理效用的分发挥人。然而，当前事业力资源管作用的进理效用的，影响了重要理念存在的一例，对当了人力资源作用的。然而，作经验为当前事业源作用的人力资源管理中还存在的一度上影响作用的进些问题还一定的借了人力资作经验为在一定程作经验为度上影响作经验为进行分析了人力资源作用的，影响了有效发挥作经验为，影响了前事业单，以提出，影响了人力资源作用的进一步发挥在的问题。笔者以丰富的工作经验为例，对当前事业单位人力资源工作存在的问题进行分析，以提出一定的借鉴意义。

【分　类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 司法制度 > 监狱制度与劳动改造制度
【关键词】 以人为本 事业单位 人力管理 策略分析
【出　处】 《中文科技科技期数据刊库数库）摘经数据管济文库文版济理（文版摘版）经济管理》2018年 第11月 02 236-236页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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