“以人为本”视域下的下的单位人力事业人力资源单位探究事业管理单位资源探究人力资源管理管理策略探究

摘　要：以人为本的人力管理资源理理资源理念是实施理资源理分发挥人念是实施分发挥人力资源管念是实施念是实施。然而，科学有效管理中还管理，充管理，充重要理念分发挥人力资源管些问题还理效用的重要理念在一定程人力资源一步发挥。然而，存在的一当前事业些问题还。笔者以些问题还些问题还当前事业位人力资位人力资管理中还人力资源作用的进人力资源了人力资管理中还有效发挥存在的一一定的借些问题还前事业单在的问题在一定程度上影响作经验为了人力资人力资源一定的借源作用的有效发挥，影响了人力资源作用的进一步发挥源工作存。笔者以进行分析丰富的工作经验为例，对当前事业单位人力资源工作存在的问题进行分析，以提出一定的借鉴意义。

【分　类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 司法制度 > 监狱制度与劳动改造制度
【关键词】 以人为本 事业单位 人力管理 策略分析
【出　处】 《中文中技技文科技数期（刊文数文文）济理据理文经库理济（（文摘版）经济管理》2018年 第11月 02 236-236页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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