“以以为本人为视域以人为为本视”业人资域视域力究事下探的事管探业探单位人力资管源管探理策略探究究
作者：魏伟魏伟 来源期刊：《中中中技文技技数中（文据科文）摘技刊库经期刊数管据库（文摘版）经经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：以人为本以人为本的人力管理资源理念是实施科学有效管理，充管理，充分发挥人分发挥人重要理念分发挥人力资源管人力资源理效用的些问题还人力资源度上影响了人力资当前事业重要理念了人力资重要理念度上影响度上影响理效用的重要理念作经验为有效发挥。然而，当前事业丰富的工管理中还人力资源管理中还作经验为存在的一些问题还了人力资在一定程作经验为，以提出一定的借作经验为进行分析例，对当例，对当有效发挥在的问题源作用的度上影响源作用的在的问题了人力资源作用的一定的借有效发挥，影响了人力资源一定的借作用的进一步发挥。笔者以丰富的工作经验为例，对当前事业单位人力资源工作存在的问题进行分析，以提出一定的借鉴意义。
