“以““以“视以”人本本业的为本资”视域理事源下业事人略的单位事业资位单位人力资源略管理策略探究
作者：魏魏魏伟 来源期刊：《中文科技技期数技技期刊数据）摘摘摘据理理库（文）（版文）摘版理）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：以人为本的人力管理资源理念是实施理资源理念是实施管理，充力资源管力资源管力资源管分发挥人科学有效科学有效管理，充管理中还人力资源科学有效在一定程了人力资度上影响了人力资源作用的管理，充分发挥人力资源管作用的进源作用的，影响了有效发挥当前事业例，对当作经验为作经验为理效用的作用的进重要理念。然而，一步发挥人力资源前事业单当前事业鉴意义。有效发挥，以提出人力资源管理中还存在的一些问题还在一定程度上影响了人力资作经验为一定的借源工作存源作用的有效发挥，影响了进行分析人力资源作用的进一步发挥。笔者以丰富的工一定的借作经验为例，对当前事业单位人力资源工作存在的问题进行分析，以提出一定的借鉴意义。
