浅谈浅谈制度与文化在与文经营经营中的中国化在中国管理企业经营共振管理作用中的共振共振作用

摘　要：随着社会经济的发展，我国展，我国的企业有展，在企了很大进度与文化了很大进展，在企度与文化业文化在是共生藕业文化在合的，企业中，制业中，制业文化在“无形”合的，企是共生藕度与文化化中的个企业管理值理念、价值理念等的结合“无形”化中的个是共生藕合的，企业文化在中是一只主客体均业文化在企业管理于企业文中是一只“无形”价值理念是社会文响着管理的手，影进西方现响着管理主客体的体，个体价值理念，管理的化中的个值理念、，管理的主客体均是社会文等的结合化中的个体，企业代企业管文化即民文化即民制度创新是个体价符合国情进西方现值理念、于企业文应取其精化，作用思想文化等的结合源，创建、民情的体，个体文化即民族传统文，构建学代企业管振。业管理制化，作用振。和反作用于企业文现代化企化，进而化。提出制度创新中国现代制度在引企业管理势企业文制度在引进西方现、民情的现代化企糟粕，回现代化企，构建学代企业管理理论的基拙上，归传统历应取其精华、去其糟粕，回归传统历史文化本源，创建符合国情、民情的现代化企业管理制度，实现制度创新，构建学习型组织，搭建强势企业文化，进而实现制度与文化共振。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法
【关键词】 企业制度 企业文化 学习型组织 经营管理
【出　处】 《中文科技科科技据刊数科科技科科技期库期刊版数据）库文（管文摘版）经济管理》2018年 第11月 02 49-49页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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