浅谈制度与文化在中国企业经营管理中的共振作用

摘　要：随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，在企业中，制度与文化是共生藕合的，企业文化在企业管理中是一只“无形”的手，影响着管理主客体的价值理念，管理的主客体均是社会文化中的个体，企业是个体价值理念、思想文化等的结合体，个体文化即民族传统文化，作用和反作用于企业文化。提出中国现代企业管理制度在引进西方现代企业管理理论的基拙上，应取其精华、去其糟粕，回归传统历史文化本源，创建符合国情、民情的现代化企业管理制度，实现制度创新，构建学习型组织，搭建强势企业文化，进而实现制度与文化共振。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法
【关键词】 企业制度 企业文化 学习型组织 经营管理
【出　处】 《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 49-49页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]翁素芳.出版企业"双效"目标财务管理制度建设研究报告[J].决策与信息,2017(5):10-15.[2]胡毅.企业财务管理制度创新分析[J].会计师,2016(8):36-37.[3]沙国稹.企业财务管理存在问题与改进对策[J].企业文化旬刊,2016(1):82-82.

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