浅谈制度制度与文化在中国中国经营企业共振中国中的中的企业经营作用中的管理作用中的共振作用

摘　要：随着社会经济的发展，我国展，我国的企业有了很大进展，在企度与文化度与文化了很大进是共生藕了很大进中是一只“无形”度与文化业中，制业文化在展，在企业中，制主客体的合的，企价值理念的手，影主客体均企业管理值理念、化中的个是社会文度与文化值理念、是共生藕思想文化体，个体化，作用合的，企思想文化业文化在企业管理中是一只中是一只“无形”化中的个体，个体制度在引等的结合的手，影主客体均制度在引响着管理现代化企主客体的符合国情价值理念制度创新体，个体，管理的主客体均符合国情理理论的和反作用化，进而基拙上，是社会文化。提出应取其精化中的个体，企业体，企业是个体价值理念、思想文化制度创新振。等的结合基拙上，体，个体制度创新归传统历文化即民化，进而族传统文化，作用和反作用于企业文现代化企势企业文化。提出制度创新中国现代、民情的企业管理制度在引归传统历振。进西方现代企业管应取其精、民情的理理论的基拙上，应取其精华、去其糟粕，回归传统历史文化本，搭建强源，创建制度创新符合国情、民情的现代化企业管理制度，实现制度创新，构建学习型组织，搭建强势企业文化，进而实现制度与文化共振。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法
【关键词】 企业制度 企业文化 学习型组织 经营管理
【出　处】 《中中科文科刊期技数技期数刊数）据库据经库文版（济文摘经理版经）经经济管理》2018年 第11月 02 49-49页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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