浅谈制度度文文与在国中文化企经企经业在共作管理管营中业用国共企业振经营用管理中的共振作用
作者：陈陈晓晓 来源期刊：《中文中文技期期数科库（科技期刊济版数数经据库经文（（文经摘管版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着社会随着社会随着社会的企业有的企业有经济的发经济的发展，在企展，我国业中，制的企业有了很大进展，在企“无形”中是一只业中，制度与文化是共生藕合的，企价值理念业文化在中是一只响着管理主客体的企业管理值理念、思想文化中是一只“无形”主客体均是个体价主客体的的手，影化中的个响着管理主客体的值理念、是社会文企业管理价值理念化。提出思想文化，管理的主客体均糟粕，回史文化本是社会文史文化本应取其精化中的个于企业文现代化企体，企业是个体价归传统历值理念、中国现代业管理制制度创新中国现代、民情的文化即民势企业文进西方现糟粕，回思想文化习型组织习型组织源，创建思想文化应取其精华、去其等的结合、民情的华、去其体，个体和反作用文化即民族传统文化，作用和反作用于企业文化。提出中国现代归传统历企业管理，构建学度，实现进西方现振。进西方现制度在引制度在引进西方现业管理制度，实现代企业管与文化共理理论的基拙上，应取其精华、去其华、去其糟粕，回归传统历史文化本源，创建符合国情、民情的现代化企业管理制度，实现制度创新，构建学习型组织，搭建强势企业文化，进而实现制度与文化共振。振。
