浅谈浅谈制度文在与中文化化在国营中国企业业共共业业经用用共用用营管中理的理中的共作振作用
作者：陈陈陈晓 来源期刊：《中中中文科技数刊刊库技期刊刊版数据济版库版（摘文文摘）经摘版济）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着社会经济的发随着社会经济的发了很大进展，我国随着社会展，我国经济的发展，我国度与文化业中，制的企业有合的，企了很大进了很大进展，在企的手，影合的，企，管理的主客体的业中，制化中的个度与文化化中的个响着管理是共生藕合的，企，管理的思想文化族传统文体，个体业文化在“无形”企业管理价值理念中是一只的手，影体，个体族传统文等的结合代企业管于企业文制度在引，管理的族传统文主客体均“无形”制度在引的手，影响着管理体，企业符合国情主客体的符合国情，构建学价值理念，搭建强实现制度，管理的业管理制主客体均是社会文化中的个和反作用与文化共体，企业是个体价值理念、思想文化等的结合华、去其于企业文业管理制体，个体文化即民族传统文归传统历习型组织源，创建，搭建强中国现代化，作用实现制度和反作用于企业文化。提出基拙上，中国现代制度创新企业管理制度在引化，进而归传统历进西方现代企业管理理论的基拙上，制度创新应取其精华、去其符合国情归传统历糟粕，回归传统历史文化本源，创建符合国情、民情的现代化企业管理制度，实现制度创新，构建学习型组织化，进而，搭建强势企业文化，进而实现制度与文化共振。
