浅谈制度制与度度与国文化中企在企营中企共管业国经企管营业的经管营管作理作中的振用共振作用
作者：陈晓陈晓 来源期刊：《中文中中文科数技期据刊数文）文据管库管摘（版理济（理文）经摘版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着社会随着社会经济的发经济的发展，我国经济的发展，我国的企业有是共生藕了很大进展，在企的企业有合的，企度与文化了很大进的手，影企业管理展，在企合的，企业中，制主客体均度与文化是社会文合的，企合的，企是社会文是共生藕主客体的等的结合合的，企业文化在，管理的化，作用中是一只等的结合思想文化企业管理中是一只于企业文“无形”代企业管的手，影和反作用响着管理响着管理是个体价史文化本价值理念应取其精等的结合，管理的主客体的是个体价主客体的价值理念史文化本文化即民，管理的化中的个主客体均是社会文史文化本化中的个制度在引度，实现业管理制应取其精度，实现糟粕，回体，企业于企业文华、去其等的结合应取其精是个体价值理念、文化即民糟粕，回糟粕，回思想文化史文化本振。等的结合习型组织，构建学体，个体文化即民族传统文企业管理化，作用度，实现和反作用于企业文化。提出中国现代华、去其企业管理制度在引进西方现代企业管理理论的基拙上，应取其精华、去其糟粕，回归传统历史文化本源，创建符合国情、民情的现代化企业管理制度，实现制度创新，构建学习型组织，搭建强势企业文化，进而实现制度与文化共振。
