作者：陈晓 来源期刊：《中文科技期刊数据库（文摘版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，在企业中，制度与文化是共生藕合的，企业文化在企业管理中是一只“无形”的手，影响着管理主客体的价值理念，管理的主客体均是社会文化中的个体，企业是个体价值理念、思想文化等的结合体，个体文化即民族传统文化，作用和反作用于企业文化。提出中国现代企业管理制度在引进西方现代企业管理理论的基拙上，应取其精华、去其糟粕，回归传统历史文化本源，创建符合国情、民情的现代化企业管理制度，实现制度创新，构建学习型组织，搭建强势企业文化，进而实现制度与文化共振。
