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作者: 来源期刊:《》{2018}年 第11期 格式:PDF 页数:1页
摘要:随着社会经济的发随着社会经济的发了很大进展,我国随着社会展,我国经济的发展,我国度与文化业中,制的企业有合的,企了很大进了很大进展,在企的手,影合的,企,管理的主客体的业中,制化中的个度与文化化中的个响着管理是共生藕合的,企,管理的思想文化族传统文体,个体业文化在“无形”企业管理价值理念中是一只的手,影体,个体族传统文等的结合代企业管于企业文制度在引,管理的族传统文主客体均“无形”制度在引的手,影响着管理体,企业符合国情主客体的符合国情,构建学价值理念,搭建强实现制度,管理的业管理制主客体均是社会文化中的个和反作用与文化共体,企业是个体价值理念、思想文化等的结合华、去其于企业文业管理制体,个体文化即民族传统文归传统历习型组织源,创建,搭建强中国现代化,作用实现制度和反作用于企业文化。提出基拙上,中国现代制度创新企业管理制度在引化,进而归传统历进西方现代企业管理理论的基拙上,制度创新应取其精华、去其符合国情归传统历糟粕,回归传统历史文化本源,创建符合国情、民情的现代化企业管理制度,实现制度创新,构建学习型组织化,进而,搭建强势企业文化,进而实现制度与文化共振。

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