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基于大数据的人力资源管理浅析

《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 | 王庆玲 黑龙江省大庆市红岗区民政局,黑龙江大庆163511

摘 要:目前,我国是大数据发展的新时期,在企业的各项工作当中相应的生产和经营工作都需要对应的专业性人才给予必要的支持,企业的发展离不开人力资源的必要支持。企业的人力资源管理水平决定了人力资源的实际价值,科学的人力资源管理能够为企业的发展奠定坚实人力基础。但是,社会经济结构的变化导致劳动力成本增加、劳动力质量决定了企业的发展步伐。文章对大数据背景下企业人力资源管理改革进行分析,对人力资源管理工作的不足提出相应解决措施,旨在为促进企业长久发展提供有力参考。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 大数据 企业 人力资源 改革
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 216-217页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]蒋倩.大数据视角下企业人力资源管理的变革探析[J].人力资源管理,2017,(9):12.[2]李玲洲.大数据时代企业人力资源管理变革的探析[J].人力资源管理,2016,(10):12-13.[3]杨杰.大数据时代人力资源管理特点及管理方式分析[J].智能城市,2017,(4):96.[4]李力荣.大数据时代企业人力资源管理变革的探讨[J].商场现代化,2017,(8):156-157.[5]黄炜迦,宋宇宏.大数据背景下的企业人力资源管理路径优化[J].管理观察,2018,(7):36-37.

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经济管理(文摘版) 《经济管理(文摘版)》
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