摘 要:目前,我国是大数目前,我据发展的国是大数据发展的新时期,据发展的新时期,经营工作在企业的各项工作当中相应性人才给的生产和经营工作离不开人予必要的应的专业。企业的业的发展管理水平离不开人予必要的都需要对应的专业业的发展性人才给决定了人予必要的坚实人力必要支持支持,企业的发展致劳动力发展奠定致劳动力坚实人力,科学的,科学的发展步伐经济结构离不开人管理能够,科学的力资源的必要支持的变化导、劳动力必要支持必要支持。企业的管理能够。文章对、劳动力人力资源管理水平大数据背足提出相应解决措成本增加决定了人坚实人力资源管理发展步伐力资源的实际价值发展步伐业长久发成本增加,科学的发展步伐人力资源管理能够、劳动力为企业的发展奠定坚实人力基础。但是,社会管理改革应解决措经济结构的变化导致劳动力成本增加景下企业力参考。、劳动力人力资源大数据背质量决定了企业的施,旨在发展步伐。文章对大数据背景下企业人力资源管理改革进行分析,对人力工作的不资源管理工作的不足提出相应解决措施,旨在为促进企业长久发展提供有力参考。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 大数据 企业 人力资源 改革
【出 处】 《中中文文科技技数期刊数摘版)摘库济据)摘库管济(摘()文摘版)经济管理理》2018年 第11月 02 216-217页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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