作者：王庆玲 来源期刊：《经济管理(文摘版)》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：目前，我国是大数据发展的新时期，在企业的各项工作当中相应的生产和经营工作都需要对应的专业性人才给予必要的支持，企业的发展离不开人力资源的必要支持。企业的人力资源管理水平决定了人力资源的实际价值，科学的人力资源管理能够为企业的发展奠定坚实人力基础。但是，社会经济结构的变化导致劳动力成本增加、劳动力质量决定了企业的发展步伐。文章对大数据背景下企业人力资源管理改革进行分析，对人力资源管理工作的不足提出相应解决措施，旨在为促进企业长久发展提供有力参考。
