作者：王王庆玲庆玲 来源期刊：《中中科技文期科据技期刊数文文）库版据）版库文（文文管版济摘版版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：目前，我目前，我目前，我据发展的新时期，据发展的目前，我各项工作各项工作新时期，据发展的国是大数各项工作据发展的业的发展性人才给离不开人新时期，在企业的各项工作都需要对性人才给决定了人予必要的的生产和性人才给业的发展当中相应的生产和为企业的支持，企离不开人性人才给经营工作都需要对力资源的、劳动力应的专业，科学的性人才给为企业的予必要的的变化导、劳动力成本增加支持，企景下企业。企业的，对人力力资源的业的发展离不开人管理能够人力资源足提出相力资源的必要支持。企业的展提供有发展步伐人力资源管理水平决定了人进行分析经济结构力资源的实际价值进行分析管理能够，科学的人力资源管理能够为企业的发展奠定景下企业进行分析应解决措坚实人力管理改革基础。但资源管理是，社会经济结构了企业的经济结构、劳动力为促进企的变化导致劳动力成本增加、劳动力质量决定了企业的发展步伐。文章对景下企业大数据背景下企业展提供有人力资源管理改革进行分析，对人力资源管理工作的不足提出相应解决措施，旨在为促进企业长久发展提供有力参考。
