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浅谈基于大数据背景的人力资源管理创新研究

《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 | 陈小金 江西铜业股份有限公司德兴铜矿,江西上饶334224

摘 要:大数据技术的完善与发展,为人力资源管理方法与体系的创新发展提供了技术支持,人力资源管理工作能够在更为科学高效的平台上进行,管理的针对性、流畅性以及高效性得到提升,切实满足社会主义市场经济体系下企业对于员工的管理需求。文章在分析大数据与人力资源管理关联性的基础上,立足于过往有益经验,从多个层面出发,积极探索大数据背景下人力资源管理创新的基本方法,明确创新环节关注的重点问题,以期逐步构建系统完备的人力资源管理机制,为企业发展注入新的活力。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 大数据时代 企业人力资源管理 创新
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 219-220页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]李春梅,杨春晖,范超,郑锴,王钰.大数据时代企业人力资源管理创新思考[J].现代商业,2017(36):67-68.[2]王健菊,陈维敏.大数据背景下企业人力资源招聘探析[J].中国商论,2017(36):186-187.[3]蔡振世.大数据时代下企业人力资源管理创新分析[J].科技视界,2017(36):178+114.[4]程树英.“大数据”时代的人力资源管理创新[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2017(12):55-56.[5]唐忠.大数据时代企业人力资源管理的变革[J].中外企业家,2017(36):199-200.

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经济管理(文摘版) 《经济管理(文摘版)》
《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》是经原国家新闻出版广电总局批准的连续型电子期刊,由科技部西南信息中心主管,重庆维普资讯有限公司主办。详细
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