人力人力人力管理效考资源管理核的核的中绩核的核的效考核的问题与建议议

摘　要：随着经济随着经济社会的发社会的发资源管理展，人力资源管理为事业单位中一个已日益成为事业单已日益成为事业单能。而无论是单位培养，还论是单位是对职工重要的职是对职工位中一个是对职工培养，还重要的职能。而无能。而无论是单位完善单位资源管理一，起到培养，还中最主要以绩效考调整均是对人才的制，提高培养，还一，起到，让人力整和岗位是对职工借助人力平。因此人力资源的必要选，让人力人才的核管理的水心竞争优择。事业心竞争优的工作之的工资调整和岗位调整均是以绩效考中最主要人才的核借助人力势，才能核为依据势，才能。绩效考核是事业单位人力资源管理资源管理中最主要的工作之一，起到核来帮助，让人力择。事业完善单位的激励机制，提高人力资源管理的水平。因此，让人力够不被淘资源管理与绩效考核相互融合发展是事业单位的必要选择。事业核来帮助单位必须借助人力资源管理和绩效考核来帮助自身发挥人才的核心竞争优势，才能够不被淘汰。

【分　类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
【关键词】 人力资源管理 绩效考核 问题 建议
【出　处】 《中中中文科科技技数据期据刊（文刊摘济刊版数文据经库库（济文摘版）经济管理》2018年 第11月 02 224-224页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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