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人力资源管理中绩效考核的问题与建议

《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 | 陈双彬 广西柳州市柳侯公园管理处,广西柳州545001

摘 要:随着经济社会的发展,人力资源管理已日益成为事业单位中一个重要的职能。而无论是单位对人才的培养,还是对职工的工资调整和岗位调整均是以绩效考核为依据。绩效考核是事业单位人力资源管理中最主要的工作之一,起到完善单位的激励机制,提高人力资源管理的水平。因此,让人力资源管理与绩效考核相互融合发展是事业单位的必要选择。事业单位必须借助人力资源管理和绩效考核来帮助自身发挥人才的核心竞争优势,才能够不被淘汰。

【分 类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
【关键词】 人力资源管理 绩效考核 问题 建议
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 224-224页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]杨洪涛,耿丽媛.浅析绩效考核在人力资源管理中的应用[J].中国有色金属,2017(2):301.[2]杨舟.绩效考核在医院人力资源管理中核心作用之初探[J].甘肃科技,2017,33(24):141.[3]徐琳.人力资源管理中绩效考核问题研究[J].经贸实践,2017(23):217.[4]郭萍.人力资源管理中绩效考核问题研究[J].人力资源管理,2017(12):65.

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经济管理(文摘版) 《经济管理(文摘版)》
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