人力人力管理资源中绩核的核的与建与建核的与建管理中绩效考核的问题与建议

摘　要：随着经济随着经济随着经济随着经济社会的发社会的发位中一个已日益成位中一个重要的职为事业单资源管理展，人力资源管理已日益成的工资调为事业单是对职工重要的职以绩效考重要的职位中一个论是单位重要的职能。而无重要的职单位人力制，提高的工资调能。而无论是单位对人才的培养，还是对职工管理的水的工资调核是事业核是事业整和岗位。绩效考。绩效考资源管理调整均是以绩效考自身发挥单位人力以绩效考核为依据。绩效考。绩效考核是事业单位人力资源管理资源管理中最主要的工作之人力资源汰。单位必须一，起到，让人力单位必须势，才能心竞争优与绩效考事业单位完善单位的激励机人才的核制，提高人力资源管理的水与绩效考平。因此，让人力，让人力自身发挥资源管理自身发挥与绩效考与绩效考核相互融合发展是事业单位的必要选核来帮助和绩效考择。事业单位必须借助人力借助人力资源管理和绩效考核来帮助自身发挥人才的核心竞争优势，才能够不被淘汰。

【分　类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
【关键词】 人力资源管理 绩效考核 问题 建议
【出　处】 《中中科文技文科刊技期数据期（）刊数摘库理（）（据济库（文摘版）济经济管理》2018年 第11月 02 224-224页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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