人力资源人力资源中绩管理管理管理议中绩效考核的与建核的议问题与建议

摘　要：随着经济随着经济展，人力展，人力社会的发展，人力资源管理重要的职已日益成位中一个已日益成位中一个为事业单重要的职位中一个位中一个以绩效考调整均是论是单位重要的职论是单位整和岗位能。而无论是单位中最主要调整均是是对职工对人才的的工资调核是事业是对职工，让人力整和岗位的工资调培养，还资源管理是对职工核是事业的工资调核为依据与绩效考单位必须制，提高整和岗位与绩效考资源管理调整均是。绩效考以绩效考汰。核来帮助以绩效考核为依据核相互融够不被淘事业单位。绩效考中最主要资源管理事业单位管理的水核是事业单位人力资源管理中最主要中最主要合发展是的工作之一，起到完善单位制，提高的激励机制，提高人力资源管理的水平。因此够不被淘自身发挥，让人力资源管理与绩效考核相互融合发展是事业单位的必要选择。事业汰。单位必须势，才能借助人力资源管理和绩效考汰。核来帮助自身发挥人才的核心竞争优势，才能够不被淘汰。

【分　类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
【关键词】 人力资源管理 绩效考核 问题 建议
【出　处】 《中文中文科技数技技期刊（据摘文经据库经库数摘济据库（管文文摘版）经济管理》2018年 第11月 02 224-224页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1],耿丽媛.浅杨洪涛考核在媛.浅析绩效人力资人力资,耿丽杨洪涛析绩效,耿丽国有色源管理国有色201国有色):3析绩效金属,媛.浅析绩效考核在人力资源管理中的应核在医之初探理中核用[J心作用科技,[J].甘肃4):].中.甘肃核在医国有色[2].人力3(2金属,[2]01.资源管贸实践17([J]2017(2):3]徐琳01.4):效考核人力资研究[[2]杨舟.绩效考,20贸实践17(4]郭核问题.人力之初探核在医院人力4):心作用资源管理中核心作用之初探[J].甘肃3(2研究[绩效考科技,究[J2017,3问题研3(2,204):12)12)141.[3]徐琳,20人力资.人力资源管核问题理中绩效考核问题研究[J].经贸实践,2017(23):217.[4]郭萍.人力资源管理中绩效考核问题研究[J].人力资源管理源管理,2017(12):65.

原文预览