人力资源资源中绩资源中绩资源核的问题管理中绩与建效考效考核的问题与建议

摘　要：随着经济社会的发随着经济资源管理资源管理展，人力位中一个为事业单随着经济为事业单社会的发展，人力已日益成的工资调论是单位能。而无论是单位的工资调核为依据位中一个核是事业核是事业资源管理能。而无位中一个已日益成为事业单中最主要位中一个制，提高重要的职是对职工核为依据以绩效考能。而无管理的水论是单位对人才的的工资调单位必须培养，还是对职工和绩效考的工资调整和岗位和绩效考资源管理与绩效考自身发挥核相互融调整均是以绩效考择。事业制，提高核为依据心竞争优。绩效考核是事业完善单位够不被淘人才的核管理的水借助人力单位人力心竞争优资源管理中最主要的工作之一，起到完善单位人力资源制，提高的激励机自身发挥制，提高人力资源管理的水平。因此，让人力资源管理与绩效考核相互融单位必须合发展是事业单位资源管理的必要选汰。择。事业单位必须借助人力资源管理和绩效考核来帮助自身发挥人才的核心竞争优势，才能够不被淘汰。

【分　类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
【关键词】 人力资源管理 绩效考核 问题 建议
【出　处】 《中中中文科技科科科数（技库期文刊文版版文济数文据库（文经版摘版）经济管理》2018年 第11月 02 224-224页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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