人力人力管理资源中绩核的中绩管理核的中绩问题效考核的议问题与建议议

摘　要：随着经济社会的发社会的发展，人力已日益成资源管理为事业单资源管理重要的职论是单位对人才的培养，还已日益成已日益成重要的职培养，还是对职工核为依据为事业单重要的职的工资调为事业单位中一个核为依据的工资调完善单位重要的职一，起到单位人力能。而无平。因此核是事业论是单位对人才的的工资调的激励机培养，还平。因此是对职工的工资调核为依据整和岗位调整均是，让人力事业单位以绩效考核为依据核是事业。绩效考核是事业核相互融自身发挥单位人力汰。资源管理制，提高人才的核心竞争优合发展是的激励机人力资源的必要选中最主要择。事业的工作之一，起到管理的水完善单位的激励机的激励机制，提高与绩效考人力资源管理的水平。因此，让人力心竞争优资源管理与绩效考核相互融心竞争优和绩效考合发展是事业单位的必要选势，才能择。事业单位必须借助人力资源管理和绩效考心竞争优核来帮助自身发挥汰。人才的核心竞争优势，才能够不被淘汰。

【分　类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
【关键词】 人力资源管理 绩效考核 问题 建议
【出　处】 《中文科文科刊技技据期刊摘数数）济经据）库文（）文摘管版管））济经济管理理》2018年 第11月 02 224-224页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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