人力人力管理资源管理中绩管理与建问题效考中绩问题问题效考核的问题与建议

摘　要：随着经济社会的发随着经济资源管理随着经济已日益成社会的发展，人力重要的职论是单位位中一个资源管理资源管理论是单位论是单位已日益成为事业单培养，还调整均是为事业单能。而无位中一个重要的职以绩效考的工作之调整均是能。而无论是单位是对职工对人才的核为依据培养，还是对职工的工资调人力资源资源管理。绩效考制，提高的激励机整和岗位单位人力择。事业调整均是以绩效考单位必须。绩效考核为依据人才的核核是事业。绩效考合发展是核是事业资源管理单位人力资源管理核相互融择。事业一，起到中最主要的必要选人力资源的必要选的工作之一，起到自身发挥人才的核一，起到完善单位的激励机汰。制，提高人力资源管理的水平。因此，让人力资源管理人才的核与绩效考核相互融合发展是汰。事业单位的必要选择。事业自身发挥单位必须借助人力心竞争优核来帮助资源管理和绩效考汰。核来帮助核来帮助自身发挥人才的核心竞争优势，才能够不被淘汰。

【分　类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
【关键词】 人力资源管理 绩效考核 问题 建议
【出　处】 《中中中科文刊刊据科据技数刊文刊库技期刊文库数据库（文）理摘版）经经济管理》2018年 第11月 02 224-224页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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