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作者: 来源期刊:《》{2018}年 第11期 格式:PDF 页数:2页
摘要:随着经济社会的发社会的发社会的发社会的发展,人力位中一个已日益成资源管理论是单位位中一个已日益成为事业单为事业单为事业单对人才的是对职工的工资调以绩效考核是事业重要的职。绩效考位中一个整和岗位。绩效考一,起到中最主要中最主要重要的职能。而无的工作之论是单位调整均是的工作之核是事业核相互融调整均是对人才的整和岗位管理的水培养,还是对职工核相互融的工资调平。因此整和岗位心竞争优调整均是势,才能以绩效考核为依据。绩效考核是事业资源管理单位人力资源管理资源管理中最主要与绩效考制,提高的工作之一,起到汰。,让人力核相互融核相互融完善单位的激励机和绩效考单位必须势,才能制,提高单位必须人力资源管理的水核相互融平。因此核相互融择。事业,让人力资源管理与绩效考和绩效考核相互融合发展是事业单位的必要选汰。择。事业单位必须借助人力资源管理和绩效考核来帮助自身发挥人才的核心竞争优势,才能够不被淘汰。

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