作者：陈双彬 来源期刊：《中文科技期刊数据库（文摘版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着经济社会的发展，人力资源管理已日益成为事业单位中一个重要的职能。而无论是单位对人才的培养，还是对职工的工资调整和岗位调整均是以绩效考核为依据。绩效考核是事业单位人力资源管理中最主要的工作之一，起到完善单位的激励机制，提高人力资源管理的水平。因此，让人力资源管理与绩效考核相互融合发展是事业单位的必要选择。事业单位必须借助人力资源管理和绩效考核来帮助自身发挥人才的核心竞争优势，才能够不被淘汰。
