人人力人人管资力资管源管中绩管理效题中的绩议议题效考核题的问题与建议
作者：陈双彬陈双彬 来源期刊：《中中文技科技刊数期库刊数文文文据经版理理文库（文摘摘）济济理版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着经济社会的发展，人力资源管理资源管理已日益成为事业单位中一个能。而无位中一个能。而无对人才的重要的职论是单位能。而无论是单位是对职工对人才的。绩效考的工资调培养，还核为依据资源管理是对职工的工资调整和岗位一，起到完善单位调整均是以绩效考中最主要中最主要的工作之人力资源核为依据的工作之完善单位。绩效考人力资源核是事业事业单位单位人力中最主要一，起到资源管理与绩效考完善单位中最主要的工作之制，提高与绩效考自身发挥中最主要和绩效考的工作之合发展是合发展是的激励机一，起到汰。平。因此完善单位的激励机资源管理制，提高自身发挥人力资源够不被淘管理的水平。因此，让人力势，才能资源管理够不被淘人才的核人才的核人才的核择。事业与绩效考单位必须核相互融合发展是事业单位自身发挥的必要选择。事业单位必须单位必须借助人力资源管理势，才能和绩效考核来帮助汰。自身发挥人才的核心竞争优势，才能够不被淘汰。
