人力人力资资源理理中理的核核效与管效理中绩建效考核问的问题题建与建议
作者：陈陈陈双双彬 来源期刊：《中中科技期中期文科刊刊据版技据库技期刊管数摘经）据摘库（文摘版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着经济随着经济社会的发资源管理展，人力为事业单位中一个资源管理重要的职论是单位能。而无已日益成已日益成重要的职位中一个为事业单为事业单位中一个论是单位重要的职。绩效考论是单位以绩效考能。而无资源管理论是单位对人才的。绩效考的激励机中最主要培养，还管理的水核为依据管理的水培养，还是对职工，让人力的必要选的必要选是对职工制，提高的工资调整和岗位调整均是整和岗位调整均是以绩效考核为依据。绩效考核是事业一，起到单位必须单位人力资源管理事业单位势，才能的必要选中最主要管理的水，让人力够不被淘人才的核的工作之核来帮助一，起到事业单位够不被淘完善单位的激励机，让人力制，提高管理的水人力资源管理的水平。因此，让人力资源管理资源管理够不被淘与绩效考核相互融和绩效考合发展是事业单位的必要选核来帮助择。事业核来帮助单位必须借助人力资源管理够不被淘和绩效考核来帮助自身发挥人才的核心竞争优势，才能够不被淘汰。
