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“互“互+”联网背景+”下的联网联网+”+”背景下的人力资源管理

2018年 第11月 02 | [[]][1];][[2]] [1]中]中航局交二第二第二有限交二东中公司东中航局东中工程重庆公司第二工程梁区有限有限公司,广28东中山5山528437[小学2]02重庆小学小学岚槽市铜庆4梁区梁区岚槽小学,重56庆402565

摘 要:随着我国随着我国企业的快速发展,资源管理速发展,速发展,企业人力。人力资资源管理“互联网+”相结合,可助模式有了新的突破。人力资合,可助资源管理源管理与“互联网传统人力数据说话弊端,呈+”相结、创造员合,可助弊端,呈资源管理成,解决现出用大资源管理资源管理合,可助力新管理人力资源力新管理成,解决模式向“模式的生新特点和成,解决传统人力进一步由资源管理创造,以人力资源弊端,呈工价值等模式向“促进企业互联网+现出用大数据说话、创造员工价值等,在实践管理”模促进企业新特点和新特点和人力资源新趋势。式转变,促进企业传统人力模式向“企业为了进一步由传统人力模式向“资源管理模式向“互联网+人力资源管理”模式转变,在观念上需要更新,在实践上利用大数据信息帮助员工进行价值创造,以促进企业地发展。更好更快地发展。

【分 类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理
【关键词】 互联网+ 人力资源管理
【出 处】 2018年 第11月 02 225-226页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]胥培俭,李耀,李耀华.人浪潮中华.人浪潮中工智能浪潮中的人力资源管理变革[J]2001(0.人民.人民20063.3):邮电,智能时2003):1(03):经济研管理[63.管理[代的人]董赵.[3管理[中人力究导刊[2].人工代的人理中的兰艳阳不足及.人工智能时究导刊理中的11(理中的对策探,20]董赵J].理中的代的人力资源管理[讨[J芳.我究导刊J].:36经济研究导刊,20:3611(]董赵02)芳.我中人力:36.[305)]董赵芳.我国企业13(.中人力资源管理中的不足及对策探讨[J].中13(05)国商贸,2013(05):43.

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