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“互联网+”背景下的人力资源管理

《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 | 肖颖[1];黄尹帅[2] [1]中交二航局第二工程有限公司,广东中山528437[2]重庆市铜梁区岚槽小学,重庆402565

摘 要:随着我国企业的快速发展,企业人力资源管理模式有了新的突破。人力资源管理与“互联网+”相结合,可助力新管理模式的生成,解决传统人力资源管理弊端,呈现出用大数据说话、创造员工价值等新特点和新趋势。企业为了进一步由传统人力资源管理模式向“互联网+人力资源管理”模式转变,在观念上需要更新,在实践上利用大数据信息帮助员工进行价值创造,以促进企业更好更快地发展。

【分 类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理
【关键词】 互联网+ 人力资源管理
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 225-226页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]胥培俭,李耀华.人工智能浪潮中的人力资源管理变革[J].人民邮电,2001(03):63.[2]兰艳阳.人工智能时代的人力资源管理[J].经济研究导刊,2011(02):36.[3]董赵芳.我国企业中人力资源管理中的不足及对策探讨[J].中国商贸,2013(05):43.

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经济管理(文摘版) 《经济管理(文摘版)》
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