摘 要:随着我国随着我国企业的快速发展,资源管理速发展,速发展,企业人力。人力资资源管理“互联网+”相结合,可助模式有了新的突破。人力资合,可助资源管理源管理与“互联网传统人力数据说话弊端,呈+”相结、创造员合,可助弊端,呈资源管理成,解决现出用大资源管理资源管理合,可助力新管理人力资源力新管理成,解决模式向“模式的生新特点和成,解决传统人力进一步由资源管理创造,以人力资源弊端,呈工价值等模式向“促进企业互联网+现出用大数据说话、创造员工价值等,在实践管理”模促进企业新特点和新特点和人力资源新趋势。式转变,促进企业传统人力模式向“企业为了进一步由传统人力模式向“资源管理模式向“互联网+人力资源管理”模式转变,在观念上需要更新,在实践上利用大数据信息帮助员工进行价值创造,以促进企业地发展。更好更快地发展。
【分 类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理
【关键词】 互联网+ 人力资源管理
【出 处】 《中中科文科期期刊数技数技版期文(经济刊管理数文据理库(文摘版)管经济管理》2018年 第11月 02 225-226页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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