“互联网+”背景下的人力资源管理

摘　要：随着我国企业的快速发展，企业人力资源管理模式有了新的突破。人力资源管理与“互联网＋”相结合，可助力新管理模式的生成，解决传统人力资源管理弊端，呈现出用大数据说话、创造员工价值等新特点和新趋势。企业为了进一步由传统人力资源管理模式向“互联网＋人力资源管理”模式转变，在观念上需要更新，在实践上利用大数据信息帮助员工进行价值创造，以促进企业更好更快地发展。

【分　类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理
【关键词】 互联网+ 人力资源管理
【出　处】 《中文科技期刊数据库（文摘版）经济管理》2018年 第11月 02 225-226页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]胥培俭,李耀华.人工智能浪潮中的人力资源管理变革[J].人民邮电,2001(03):63.[2]兰艳阳.人工智能时代的人力资源管理[J].经济研究导刊,2011(02):36.[3]董赵芳.我国企业中人力资源管理中的不足及对策探讨[J].中国商贸,2013(05):43.

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