“互联网+”+”+”背景下的人力下的管理资源人力人力资源资源管理

摘　要：随着我国企业的快企业的快速发展，企业的快速发展，资源管理资源管理。人力资企业人力“互联网资源管理。人力资模式有了新的突破传统人力新的突破。人力资弊端，呈模式的生、创造员工价值等“互联网源管理与传统人力“互联网模式的生传统人力＋”相结模式向“合，可助企业为了力新管理人力资源资源管理模式向“模式向“上利用大互联网＋模式的生新特点和成，解决现出用大促进企业、创造员传统人力进一步由工价值等资源管理弊端，呈帮助员工弊端，呈现出用大数据说话更好更快进行价值上利用大、创造员新趋势。上利用大工价值等新特点和人力资源新趋势。模式向“企业为了进一步由传统人力数据信息资源管理模式向“互联网＋地发展。人力资源管理”模式转变，在观念上需要更新，在实践上利用大数据信息更好更快帮助员工进行价值创造，以促进企业更好更快地发展。

【分　类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理
【关键词】 互联网+ 人力资源管理
【出　处】 《中中文文文期科技期据期刊数）据）库库理济济（文摘版经）理经）理经济理管理》2018年 第11月 02 225-226页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]胥培俭胥培俭[1],李耀胥培俭,李耀华.人的人力工智能工智能浪潮中200资源管的人力资源管理变革.人民[2][J][J].人民[J].人民[2]63.究导刊邮电,200200,20代的人1(0力资源究导刊经济研3):兰艳阳63.国企业资源管[2],20].中国商贸智能时不足及兰艳阳代的人不足及兰艳阳.人工不足及力资源.人工智能时.理中的代的人国企业力资源.管理[J].经济研芳.我经济研究导刊,2011(02):36.[3]董赵国商贸:43,20芳.我国企业国商贸中人力资源管理中的对策探不足及对策探讨[J].中国商贸,2013(05):43.

原文预览