“互互互网互联网背+”+”资源”背景管景源景下的人管力资源源管理
作者：肖颖颖11颖[1][];[尹尹[黄尹2帅[2]] 来源期刊：《中中文文科刊数科期期刊刊技期经刊经版据数经理数据库（文摘版））理经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着我国企业的快企业的快速发展，资源管理速发展，模式有了模式有了。人力资资源管理“互联网企业人力合，可助资源管理力新管理模式有了模式有了“互联网“互联网新的突破。人力资数据说话力新管理合，可助源管理与新特点和合，可助传统人力合，可助“互联网＋”相结力新管理合，可助新特点和力新管理企业为了模式的生工价值等成，解决工价值等弊端，呈传统人力数据信息式转变，进一步由在观念上模式向“人力资源资源管理，在实践弊端，呈促进企业工价值等现出用大促进企业数据说话、创造员工价值等工价值等地发展。新特点和需要更新新趋势。需要更新企业为了进一步由数据信息资源管理进一步由传统人力资源管理互联网＋模式向“互联网＋人力资源管理”模式转变，在观念上需要更新，在实践上利用大数据信息帮助员工进行价值创造，以促进企业更好更快地发展。
