作者：肖颖[1];黄尹帅[2] 来源期刊：《中文科技期刊数据库（文摘版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着我国企业的快速发展，企业人力资源管理模式有了新的突破。人力资源管理与“互联网＋”相结合，可助力新管理模式的生成，解决传统人力资源管理弊端，呈现出用大数据说话、创造员工价值等新特点和新趋势。企业为了进一步由传统人力资源管理模式向“互联网＋人力资源管理”模式转变，在观念上需要更新，在实践上利用大数据信息帮助员工进行价值创造，以促进企业更好更快地发展。
