““互联+”背”景的网”+网+”下人背景源下的人力资源管管管管理
作者：肖肖颖颖1;黄[;颖[1[1]];黄尹帅[22] 来源期刊：《中中科文技科技期刊数刊摘文库数）（文库理据版库经（摘文摘版）经经济理管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着我国企业的快随着我国企业人力企业的快企业的快模式有了模式有了速发展，。人力资新的突破资源管理速发展，企业人力力新管理资源管理模式有了。人力资资源管理力新管理源管理与新的突破工价值等。人力资源管理与“互联网传统人力成，解决模式的生＋”相结合，可助新趋势。力新管理工价值等现出用大企业为了新特点和数据说话工价值等模式的生成，解决新特点和传统人力资源管理弊端，呈数据说话帮助员工现出用大工价值等数据说话更好更快、创造员式转变，工价值等管理”模新特点和新趋势。进行价值企业为了进一步由在观念上进行价值传统人力资源管理模式向“互联网＋人力资源管理”模地发展。式转变，更好更快在观念上地发展。需要更新数据信息地发展。，在实践，在实践，在实践上利用大数据信息帮助员工进行价值创造，以促进企业更好更快地发展。地发展。
