文献检索 期刊检索

浅谈论绩效考核在企业人力资源管理中的作用

《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 | 杨帆 武汉市市政环境工程有限公司,湖北武汉430023

摘 要:在改革开放的新时期,我国的经济得到了快速的发展,在这种快速发展的道路中,也使得市场经济的竞争越来越激烈,如何让企业在激烈的竞争中脱颖而出,鹤立鸡群,就成为了一个热点问题。而要解决这一问题最需要做的就是企业必须提升其管理的水平和力度。在企业的管理中,人力资源管理是最为关键、最为核心的一部分,只有将企业人力资源管理做好,才能使企业的管理和发展水平更上一层楼。本文针对人力资源管理中的绩效考核问题进行研究,并给出解决这类问题的一些建议,以给企业带去一定的参考意义。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源 管理 绩效考核 作用
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 233-233页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]张丽莹.大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J].社会科学(全文版),2016(2):145.[2]梁茜茜.对大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究[J].经营管理者,2017(26):58.

原文预览

来源期刊
经济管理(文摘版) 《经济管理(文摘版)》
《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》是经原国家新闻出版广电总局批准的连续型电子期刊,由科技部西南信息中心主管,重庆维普资讯有限公司主办。详细
相似文献