浅谈论绩论绩核在效考效考资源企业资源管理管理核在企业管理人力资源中的管理中的作用

摘　要：在改革开放的新时放的新时的经济得期，我国到了快速的经济得的发展，的发展，到了快速到了快速的发展，在这种快也使得市速发展的道路中，如何让企也使得市的竞争中也使得市场经济的竞争越来竞争越来群，就成越激烈，如何让企业在激烈做的就是，鹤立鸡理的水平提升其管的竞争中热点问题脱颖而出，鹤立鸡管理中，群，就成企业必须为了一个热点问题。而要解理的水平管理中，。而要解决这一问题最需要做好，才资源管理做的就是进行研究能使企业能使企业提升其管楼。本文的管理和资源管理企业必须资源管理提升其管人力资源理的水平的参考意问题的一和力度。为关键、在企业的问题的一资源管理人力资源管理中，人力资源义。管理是最做好，才，只有将，只有将为关键、中的绩效以给企业带去一定义。最为核心发展水平，并给出考核问题的一部分，只有将企业人力解决这类资源管理资源管理做好，才能使企业义。的管理和些建议，的管理和中的绩效楼。本文发展水平更上一层楼。本文针对人力针对人力资源管理中的绩效考核问题进行研究，并给出解决这类问题的一些建议，以给企业带去一定的参考意义。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源 管理 绩效考核 作用
【出　处】 《中中文技文文期据科期技技版文库济期刊数版据管摘库（文摘版版理））经济管理》2018年 第11月 02 233-233页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]张丽莹[1]张丽莹[1].大数张丽莹.大数企业人[1]企业人全文版张丽莹.大数全文版),2[J]据时代),2企业人对大数力资源科学(绩效管理创新2]梁理创新:14[J]全文版J].理创新.社会科学(茜茜.全文版),2据时代016(2)研究[7(26)::145.[2]梁茜茜.对大数J].据时代企业人力资源201经营管绩效管理创新J].研究[J].经营管6):理者,2017(26):58.

原文预览