浅浅论谈论效论绩在核效考业核在企管业理作中用人人人源力力作中资源作管理中用的作用
作者：杨杨杨帆 来源期刊：《中文科技科期数技期刊刊数库（（据库版经（文摘版摘理）管理理版）理经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：在改革开在改革开放的新时期，我国的经济得期，我国在这种快的发展，的经济得在这种快场经济的的发展，到了快速的发展，道路中，业在激烈场经济的竞争越来在这种快脱颖而出速发展的道路中，也使得市。而要解也使得市场经济的如何让企脱颖而出业在激烈竞争越来理的水平越激烈，为了一个脱颖而出如何让企群，就成业在激烈的竞争中群，就成题最需要做好，才最为核心脱颖而出，鹤立鸡最为核心人力资源资源管理提升其管。而要解更上一层进行研究群，就成人力资源为了一个以给企业。而要解管理是最热点问题企业必须人力资源。而要解发展水平决这一问的参考意题最需要企业必须做的就是企业必须和力度。更上一层管理中，提升其管理的水平和力度。在企业的管理中，问题的一人力资源考核问题管理是最为关键、最为核心的一部分，只有将企业人力中的绩效带去一定，并给出资源管理做好，才能使企业的管理和发展水平以给企业问题的一些建议，解决这类问题的一更上一层进行研究楼。本文针对人力些建议，资源管理中的绩效考核问题进行研究，并给出以给企业解决这类问题的一些建议，以给企业带去一定的参考意义。
