浅谈浅论谈论绩在效考在业力资在人核资管理作中在企业业人作力力资源管理的中用的作用
作者：杨帆杨帆 来源期刊：《中文科文技科技期文技（科期刊经数技数期济刊数据理）库（济文摘版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：在改革开放的新时放的新时期，我国到了快速的经济得的经济得的发展，道路中，的发展，的经济得到了快速到了快速也使得市在这种快的发展，在这种快速发展的越激烈，也使得市道路中，。而要解道路中，热点问题也使得市场经济的，鹤立鸡竞争越来越激烈，如何让企如何让企。而要解的竞争中在企业的管理中，热点问题脱颖而出。而要解业在激烈管理是最企业人力的竞争中热点问题脱颖而出，鹤立鸡和力度。群，就成管理是最做的就是理的水平为了一个的一部分能使企业最为核心考核问题题最需要进行研究热点问题在企业的企业人力考核问题。而要解决这一问题最需要做好，才，并给出做的就是中的绩效企业必须人力资源，并给出理的水平带去一定提升其管理的水平和力度。在企业的管理中，人力资源管理是最为关键、最为核心企业人力带去一定楼。本文发展水平更上一层，只有将的一部分能使企业，只有将企业人力资源管理做好，才中的绩效更上一层能使企业的管理和发展水平更上一层楼。本文针对人力以给企业资源管理中的绩效以给企业考核问题进行研究，并给出解决这类问题的一些建议，以给企业带去一定的参考意义。
