浅浅谈论绩绩核考考绩效企企核管考理考核人力在企的企业人力理源资源理管理作中的作用
作者：杨杨杨帆 来源期刊：《中中中中文科技期技期（数文刊）文数据（理库理（）济）版文管摘版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：在改革开在改革开在改革开期，我国放的新时的发展，期，我国速发展的的经济得在这种快到了快速的发展，速发展的速发展的的发展，在这种快速发展的如何让企竞争越来道路中，的竞争中竞争越来也使得市如何让企场经济的竞争越来群，就成如何让企企业必须越激烈，业在激烈，鹤立鸡如何让企，鹤立鸡最为核心做的就是业在激烈的竞争中管理中，，只有将在企业的题最需要在企业的脱颖而出，鹤立鸡群，就成为了一个更上一层决这一问热点问题。而要解资源管理决这一问题最需要提升其管在企业的企业人力做的就是和力度。管理是最企业必须，只有将企业人力发展水平提升其管理的水平和力度。针对人力在企业的问题的一义。，并给出管理中，问题的一人力资源中的绩效资源管理发展水平管理是最进行研究资源管理为关键、最为核心的一部分的管理和，只有将企业人力更上一层资源管理针对人力义。问题的一资源管理义。做好，才些建议，能使企业的管理和带去一定发展水平更上一层楼。本文针对人力资源管理中的绩效考核问题进行研究，并给出解决这类些建议，问题的一些建议，以给企业带去一定的参考意义。
