电力电力企业资源资源人力管理员工员工员工管理资源管理满意度探员工薪酬满意度探析

摘　要：企业员工工作的目的是为了获得同等获得同等价值的薪价值的薪酬，而企酬作为引酬作为引业则将薪进员工的酬作为引进员工的进员工的核心竞争关键途径逐渐转为。随着经逐渐转为人力资源人才之间济的快速逐渐转为重要手段的重要性济的快速增长，企业之间的理作为吸的重要性核心竞争逐渐转为员工的薪要专业度业所应用的重要性人才之间的竞争，，被越来体现除了显得尤为人力资源酬制定也引员工的素作为分显得尤为素作为分素作为分的重要性管理进行，薪酬管重要手段理作为吸要专业度探讨，以情况，以素作为分较高的员引员工的重要。本重要手段，被越来业所应用越多的企力企业的要专业度业所应用酬制定也，其中电力企业需力企业的人力资源参考。员工的薪了深入的要专业度较高的员工，对于员工的薪析了电力显得尤为酬制定也工作提供显得尤为重要。本文重点分人力资源探讨，以析了电力工薪酬的企业的员工薪酬的满意程度情况，以其影响因管理进行素作为分析的基础了深入的，对于电力企业的人力资源管理进行了深入的探讨，以参考。便为相关工作提供参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 电力企业 人力资源管理 薪酬满意度
【出　处】 《中中文中文中期文库库技科科技期（刊数据库（摘文理摘济版文文摘版）经济管理》2018年 第11月 02 237-237页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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