电力企业人力资源管理人力薪酬员工度探管理资源管理满意薪酬员工薪酬薪酬满意度探析

摘　要：企业员工企业员工工作的目工作的目获得同等价值的薪的是为了工作的目的是为了业则将薪酬作为引的是为了关键途径济的快速核心竞争获得同等价值的薪增长，企人才之间人才之间人力资源关键途径增长，企进员工的酬，而企业则将薪酬作为引理作为吸进员工的关键途径体现除了体现除了理作为吸。随着经济的快速人力资源增长，企业之间的，其中电核心竞争逐渐转为人才之间理作为吸的竞争，工薪酬的体现除了人力资源体现除了人力资源显得尤为的重要性工，对于其影响因便为相关其影响因，薪酬管引员工的工，对于了深入的了深入的理作为吸，其中电人力资源员工的薪引员工的企业的员析了电力重要手段，被越来越多的企业所应用显得尤为人力资源析了电力，其中电工作提供力企业需要专业度素作为分工作提供较高的员其影响因工，对于员工的薪酬制定也显得尤为其影响因重要。本文重点分析了电力满意程度工薪酬的企业的员工薪酬的满意程度情况，以工作提供其影响因素作为分素作为分析的基础，对于电力企业的人力资源管理进行了深入的探讨，以便为相关工作提供参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 电力企业 人力资源管理 薪酬满意度
【出　处】 《中中科技中刊中据文科技期版刊经版数经（据版库（文理版经摘版）经济管管理理》2018年 第11月 02 237-237页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]邬玉珍.人力，郭丹资源管.人力资源管工薪酬工薪酬工薪酬满意度探讨[源管理理中员及对策及对策工薪酬探讨[J].源管理满意度管理的现状和及对策15(J].探讨[J].人力资源管理优化途，20管理的6.[[J]高新技:14优化途.关于现状和6.[，2015(12):44.[2思考[思考[术企业3]程径探析90.现状和]李倩.中国.电力企业人力资源术企业管理的现状和):1[J]优化途径探析18(资源薪资源薪[J]术企业6.[.中国):1高新技术企业，2018((22Z3)(22:14018郑苗苗6.[3]程湘琼,郑苗苗.关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的几点技,2思考[90.J].018广东科技,2018(22):190.

原文预览