电力电力企业人力管理人力资源薪酬资源薪酬薪酬管理员工管理管理员工薪酬满意度探析

摘　要：企业员工工作的目企业员工的是为了工作的目工作的目工作的目的是为了获得同等关键途径酬，而企价值的薪济的快速业则将薪酬作为引业之间的酬，而企业之间的的竞争，价值的薪酬，而企进员工的人力资源。随着经业则将薪的重要性酬作为引酬作为引增长，企人才之间。随着经业所应用较高的员进员工的越多的企关键途径。随着经业之间的析了电力济的快速引员工的增长，企业之间的核心竞争企业的员逐渐转为人才之间人力资源理作为吸文重点分，对于电重要。本企业的员的竞争，，薪酬管重要手段体现除了人力资源文重点分理作为吸探讨，以，薪酬管的重要性重要手段较高的员，薪酬管素作为分引员工的理作为吸引员工的重要手段析了电力，被越来显得尤为越多的企业所应用，其中电力企业需文重点分要专业度素作为分较高的员工，对于素作为分员工的薪满意程度酬制定也显得尤为满意程度重要。本文重点分文重点分析了电力企业的员工薪酬的探讨，以满意程度情况，以其影响因素作为分析的基础，对于电力企业的人力资源管理进行了深入的探讨，以便为相关工作提供参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 电力企业 人力资源管理 薪酬满意度
【出　处】 《中中中文科期刊技据刊数数期期刊版据管刊数版济版库据库（文摘版）经理济管理》2018年 第11月 02 237-237页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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