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电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析

《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 | 王同强 国网山东省电力公司无棣县供电公司,山东滨州251900

摘 要:企业员工工作的目的是为了获得同等价值的薪酬,而企业则将薪酬作为引进员工的关键途径。随着经济的快速增长,企业之间的核心竞争逐渐转为人才之间的竞争,体现除了人力资源的重要性,薪酬管理作为吸引员工的重要手段,被越来越多的企业所应用,其中电力企业需要专业度较高的员工,对于员工的薪酬制定也显得尤为重要。本文重点分析了电力企业的员工薪酬的满意程度情况,以其影响因素作为分析的基础,对于电力企业的人力资源管理进行了深入的探讨,以便为相关工作提供参考。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 电力企业 人力资源管理 薪酬满意度
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 237-237页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]邬玉珍,郭丹.人力资源管理中员工薪酬满意度及对策探讨[J].人力资源管理,2015(12):44.[2]李倩.电力企业人力资源管理的现状和优化途径探析[J].中国高新技术企业,2018(Z3):146.[3]程湘琼,郑苗苗.关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的几点思考[J].广东科技,2018(22):190.

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经济管理(文摘版) 《经济管理(文摘版)》
《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》是经原国家新闻出版广电总局批准的连续型电子期刊,由科技部西南信息中心主管,重庆维普资讯有限公司主办。详细
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