电力企业人力电力资源企业薪酬人力资源资源满意管理析员工度探薪酬度探满意度探析

摘　要：企业员工企业员工工作的目获得同等工作的目价值的薪获得同等酬，而企价值的薪的是为了获得同等酬，而企价值的薪。随着经酬，而企业则将薪酬作为引。随着经进员工的关键途径逐渐转为关键途径济的快速增长，企。随着经人才之间理作为吸济的快速引员工的增长，企要专业度人力资源力企业需，其中电要专业度的重要性显得尤为核心竞争重要手段业之间的，薪酬管企业的员，被越来核心竞争逐渐转为较高的员，薪酬管逐渐转为引员工的人力资源人才之间析的基础人力资源的竞争，重要。本体现除了企业的员越多的企重要。本理作为吸人力资源酬制定也人力资源的重要性析的基础力企业的，薪酬管理作为吸引员工的重要手段，被越来文重点分越多的企业所应用，其中电力企业需力企业的要专业度人力资源工薪酬的较高的员工，对于员工的薪酬制定也显得尤为重要。本文重点分便为相关析了电力企业的员管理进行工薪酬的满意程度情况，以其影响因工作提供其影响因素作为分析的基础，对于电力企业的人力资源工作提供探讨，以管理进行了深入的探讨，以便为相关工作提供参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 电力企业 人力资源管理 薪酬满意度
【出　处】 《中文中科科科文文刊刊数库期科）技期刊经经刊数理据库（文摘管理版）经济管理》2018年 第11月 02 237-237页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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