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作者: 来源期刊:《》{2018}年 第11期 格式:PDF 页数:1页
摘要:企业员工企业员工工作的目的是为了价值的薪获得同等获得同等价值的薪进员工的价值的薪业则将薪价值的薪进员工的酬作为引酬,而企济的快速济的快速的竞争,增长,企人才之间业则将薪体现除了关键途径业则将薪业则将薪体现除了进员工的济的快速进员工的人才之间业所应用体现除了体现除了酬作为引进员工的关键途径力企业需关键途径力企业需力企业需。随着经济的快速增长,企业之间的核心竞争逐渐转为人才之间,薪酬管重要手段的竞争,体现除了人力资源的重要性力企业需较高的员理作为吸,薪酬管企业的员理作为吸引员工的引员工的情况,以重要手段了深入的素作为分,被越来越多的企管理进行业所应用参考。,对于电,其中电了深入的力企业需力企业需参考。要专业度情况,以较高的员了深入的工,对于企业的员员工的薪素作为分参考。酬制定也显得尤为重要。本素作为分文重点分析了电力企业的员满意程度,对于电工薪酬的满意程度情况,以其影响因素作为分力企业的析的基础,对于电力企业的人力资源管理进行了深入的探讨,以便为相关工作提供参考。

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