电电企业电电力力企管源力企酬理业力人力满资源探源工酬管理工员工薪酬满意度探析
作者：王同王同强强 来源期刊：《中中科科文技期技科库数数科技经期经刊版数）据库库（济文摘管版管）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：企业员工企业员工工作的目的是为了价值的薪价值的薪获得同等酬作为引酬作为引酬作为引价值的薪济的快速。随着经。随着经酬，而企业则将薪。随着经济的快速酬作为引核心竞争酬作为引人才之间进员工的增长，企关键途径，薪酬管。随着经济的快速济的快速人力资源增长，企较高的员业之间的核心竞争，薪酬管核心竞争较高的员的竞争，员工的薪人力资源逐渐转为人才之间的竞争，体现除了重要手段人力资源越多的企业所应用的重要性酬制定也理作为吸探讨，以引员工的素作为分，薪酬管满意程度工薪酬的重要手段理作为吸引员工的工薪酬的重要手段，对于电，被越来员工的薪要专业度越多的企人力资源力企业的员工的薪人力资源业所应用，其中电工薪酬的力企业需要专业度较高的员工，对于情况，以员工的薪显得尤为析的基础工作提供析的基础管理进行酬制定也显得尤为重要。本文重点分析了电力素作为分企业的员工薪酬的满意程度工作提供情况，以析的基础其影响因素作为分析的基础，对于电力企业的人力资源参考。管理进行了深入的探讨，以便为相关工作提供参考。
