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电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析

作者:王同强 来源期刊:《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》{2018}年 第11期 格式:PDF 页数:1页
摘要:企业员工工作的目的是为了获得同等价值的薪酬,而企业则将薪酬作为引进员工的关键途径。随着经济的快速增长,企业之间的核心竞争逐渐转为人才之间的竞争,体现除了人力资源的重要性,薪酬管理作为吸引员工的重要手段,被越来越多的企业所应用,其中电力企业需要专业度较高的员工,对于员工的薪酬制定也显得尤为重要。本文重点分析了电力企业的员工薪酬的满意程度情况,以其影响因素作为分析的基础,对于电力企业的人力资源管理进行了深入的探讨,以便为相关工作提供参考。

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