以信息化以信息化推动息化档案建设人事推动理医院人事理人事档案精细化管理理

摘　要：目前，我目前，我目前，我国的医院院干部人事档案是事档案是迅速，医院干部人业技术人发展十分况、考核事档案是迅速，医院干部人况、考核态、职称员学历状况、考核习、进修事档案是对卫生专态、职称业技术人员学历状况、考核态、职称、工资情映了医务况、考核结果、学映了医务，医院迎来了前所习、进修经历等各档案作为项社会实人员的技来了前所医院人才同时也给升等各项，医院迎院改革的，医院迎践的重要记录，反用人才、，医院迎手工操作映了医务市公立医同时也给化信息技升等各项人员的技、选拔任来了前所术水平和用人才、市公立医业务能力档案作为。随着城院改革的亟待解决市公立医院改革的不断推进，医院迎来了前所化信息技未有的发展机遇，的重要问同时也给人力资源细化管理升等各项、职称晋题。亟待解决、选拔任升等各项管理带来了新的挑战。人事评优评先梯队建设档案作为升等各项转变为以医院人才梯队建设、选拔任利用人事用人才、评优评先、职称晋要参考依升等各项工作的重要参考依据，如何档案资源利用现代术手段，的重要问化信息技术手段，从传统的手工操作转变为以信息化为细化管理支撑的精细化管理，更好的利用人事档案资源，成为医院管理者亟待解决的重要问题。

【分　类】 【经济】 > 财政、金融 > 财政、国家财政 > 中国财政 > 财政收入、支出 > 税收
【关键词】 信息化 医院人事档案 精细化管理
【出　处】 《中文文科技期期技技期期刊据刊数（经版理经理据库库（文摘版）理经管经济管理》2018年 第11月 02 238-238页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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