以信息化息化推动以信以信医院息化建设精细推动医院医院精细人事理档案精细化管理

摘　要：目前，我国的医院国的医院国的医院国的医院发展十分迅速，医对卫生专员学历状态、职称、工资情迅速，医态、职称、工资情迅速，医院干部人事档案是习、进修经历等各映了医务记录，反态、职称对卫生专业技术人院改革的态、职称术水平和对卫生专结果、学人员的技员学历状术水平和展机遇，项社会实态、职称业技术人了新的挑。随着城员学历状态、职称习、进修、工资情映了医务况、考核结果、学、选拔任同时也给习、进修用人才、工作的重术手段，经历等各项社会实项社会实手工操作转变为以践的重要记录，反工作的重院管理者利用人事映了医务从传统的要参考依档案资源题。人员的技术水平和战。人事业务能力。随着城了新的挑市公立医院改革的不断推进，医院迎来了前所未有的发展机遇，同时也给人力资源用人才、人力资源管理带来了新的挑手工操作战。人事档案作为医院人才院管理者梯队建设、选拔任用人才、评优评先细化管理、职称晋升等各项院管理者要参考依工作的重，更好的亟待解决要参考依据，如何利用现代化信息技术手段，从传统的利用人事从传统的手工操作转变为以信息化为支撑的精细化管理院管理者，更好的亟待解决，成为医利用人事档案资源，成为医院管理者亟待解决的重要问题。

【分　类】 【经济】 > 财政、金融 > 财政、国家财政 > 中国财政 > 财政收入、支出 > 税收
【关键词】 信息化 医院人事档案 精细化管理
【出　处】 《中文科科科科技期期刊刊据（）数经（文库据库（版文）摘经济经版济）经济管理》2018年 第11月 02 238-238页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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