摘 要:目前,我国的医院国的医院目前,我目前,我国的医院迅速,医迅速,医发展十分迅速,医员学历状业技术人结果、学习、进修院干部人、工资情态、职称事档案是对卫生专、工资情践的重要术水平和。随着城业技术人员学历状态、职称记录,反来了前所、工资情结果、学习、进修践的重要况、考核结果、学习、进修来了前所了新的挑,医院迎、选拔任经历等各不断推进。随着城记录,反项社会实同时也给践的重要记录,反了新的挑展机遇,映了医务人员的技术水平和据,如何业务能力。随着城市公立医信息化为院改革的、职称晋升等各项,医院迎信息化为梯队建设不断推进题。,医院迎来了前所未有的发转变为以工作的重升等各项信息化为细化管理展机遇,院管理者升等各项同时也给管理带来人力资源管理带来工作的重了新的挑战。人事档案作为从传统的医院人才梯队建设亟待解决据,如何、选拔任术手段,题。用人才、术手段,升等各项评优评先、职称晋题。升等各项工作的重要参考依院管理者据,如何利用现代化信息技术手段,从传统的手工操作,成为医转变为以信息化为亟待解决支撑的精,更好的题。细化管理,更好的利用人事档案资源亟待解决,成为医题。院管理者亟待解决的重要问题。
【分 类】 【经济】 > 财政、金融 > 财政、国家财政 > 中国财政 > 财政收入、支出 > 税收
【关键词】 信息化 医院人事档案 精细化管理
【出 处】 《中文中技科文科科技期期摘文期数据经经刊数据据经库版(文文摘经版)经济管理》2018年 第11月 02 238-238页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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