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以信息化建设推动医院人事档案精细化管理

《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 | 马兆全 兰陵县人民医院,山东兰陵277799

摘 要:目前,我国的医院发展十分迅速,医院干部人事档案是对卫生专业技术人员学历状态、职称、工资情况、考核结果、学习、进修经历等各项社会实践的重要记录,反映了医务人员的技术水平和业务能力。随着城市公立医院改革的不断推进,医院迎来了前所未有的发展机遇,同时也给人力资源管理带来了新的挑战。人事档案作为医院人才梯队建设、选拔任用人才、评优评先、职称晋升等各项工作的重要参考依据,如何利用现代化信息技术手段,从传统的手工操作转变为以信息化为支撑的精细化管理,更好的利用人事档案资源,成为医院管理者亟待解决的重要问题。

【分 类】 【经济】 > 财政、金融 > 财政、国家财政 > 中国财政 > 财政收入、支出 > 税收
【关键词】 信息化 医院人事档案 精细化管理
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 238-238页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]张家英.人事档案利用的困境与突破[J].档案学研究,2012(2):31-34.[2]蔡啸.国家机关人事档案管理改革之我见[J].档案学通讯,2008(6):81-83.[3]郑晓庆.信息化建设中事业单位人事档案管理研究[J].四川档案,2018(3):41-43.[4]张嘉伟.论精细化管理与公立医院档案建设[J].兰台世界,2016(3):50-51.

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经济管理(文摘版) 《经济管理(文摘版)》
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