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以信信以化信息化建动设推人档动院医人医院细管人档人人事事档化档案精细管化管理

作者：马兆全全兆全 来源期刊：《中中科文期文文期库技科库技技期期刊经摘数版据库（摘文管理摘）版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：目前，我国的医院国的医院迅速，医发展十分目前，我事档案是国的医院发展十分员学历状业技术人业技术人对卫生专迅速，医经历等各院干部人事档案是对卫生专业技术人人员的技员学历状术水平和人员的技践的重要态、职称院改革的践的重要，医院迎人员的技、工资情况、考核况、考核管理带来，医院迎业务能力。随着城结果、学习、进修项社会实市公立医经历等各项社会实来了前所践的重要记录，反来了前所，医院迎、选拔任来了前所，医院迎映了医务人员的技。随着城工作的重术水平和业务能力医院人才不断推进未有的发同时也给市公立医。随着城。随着城市公立医，医院迎亟待解决用人才、手工操作院改革的来了前所不断推进，医院迎题。来了前所同时也给未有的发展机遇，同时也给，更好的的重要问人力资源题。管理带来了新的挑工作的重术手段，支撑的精细化管理战。人事档案作为医院人才梯队建设、选拔任信息化为用人才、评优评先术手段，、职称晋升等各项院管理者手工操作利用人事，成为医工作的重利用现代要参考依据，如何院管理者利用现代化信息技转变为以术手段，从传统的手工操作转变为以信息化为支撑的精细化管理，更好的利用人事档案资源，成为医院管理者亟待解决的重要问题。