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“互联网+”背景下的人力资源管理分析

《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 | 崔科燕 济南市公路管理局,山东济南250014

摘 要:自进入到互联网+时代,无论是企业发展方式还是人们生活方式都有了巨大改变。在此前提下,企业只有不断地改革创新才能更好地实现管理突破,实现企业目标。为了企业在愈发激烈的市场竞争中实现可持续发展目标,作为企业人力资源管理人员要不断革新管理方法、树立创新思维,寻找适合企业的具体发展方向

【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 互联网+ 人力资源管理 措施
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 348-348页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]刘畅.初探“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势[J].商场现代化,2017(21):111-112.[2]孙丽.互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探[J].人力资源管理,2017(12):7-8.[3]许全.互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势[J].企业改革与管理,2017(19):69-72.

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经济管理(文摘版) 《经济管理(文摘版)》
《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》是经原国家新闻出版广电总局批准的连续型电子期刊,由科技部西南信息中心主管,重庆维普资讯有限公司主办。详细
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