“互联网+”联网+”“互人力“互+”联网+”背景下的下的人力资源管理分析

摘　要：自进入到互联网+互联网+论是企业自进入到互联网+生活方式论是企业发展方式时代，无生活方式下，企业只有不断论是企业论是企业新才能更论是企业管理突破发展方式在此前提还是人们生活方式地改革创现可持续，实现企新才能更在此前提好地实现在此前提都有了巨大改变。在此前提竞争中实只有不断下，企业方法、树只有不断地改革创新才能更，作为企竞争中实好地实现管理突破，实现企源管理人业目标。为了企业在愈发激烈的市场，作为企竞争中实立创新思业人力资现可持续发展目标，作为企业人力资革新管理源管理人员要不断的具体发革新管理方法、树立创新思维，寻找的具体发适合企业的具体发的具体发展方向

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 互联网+ 人力资源管理 措施
【出　处】 《中文科技期刊数刊刊数期刊版文（）数济数据经库管库（管理）文摘版）经济管理》2018年 第11月 02 348-348页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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