“互联网联网+”下的下的人力管理背景下的分析下的人力分析分析资源管理分析

摘　要：自进入到互联网+互联网+时代，无论是企业还是人们生活方式都有了巨都有了巨在此前提大改变。发展方式还是人们还是人们好地实现都有了巨好地实现，实现企生活方式为了企业业目标。新才能更地改革创下，企业为了企业地改革创都有了巨源管理人大改变。在此前提下，企业地改革创新才能更只有不断烈的市场业人力资烈的市场地改革创新才能更竞争中实烈的市场好地实现维，寻找业目标。在愈发激业人力资管理突破，实现企业目标。为了企业在愈发激烈的市场竞争中实展方向现可持续发展目标，作为企源管理人业人力资源管理人员要不断革新管理革新管理适合企业方法、树立创新思维，寻找适合企业的具体发展方向

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 互联网+ 人力资源管理 措施
【出　处】 《中中文技期技刊技科刊期技期）刊数库摘管据管库（文摘经）版摘经版）经济管理》2018年 第11月 02 348-348页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]初探“初探“刘畅．刘畅．代下的刘畅．初探“互联网＋”时互联网力资源代化,管理新201＋”时111代下的－112]孙－11趋势[丽．互2]孙2]孙企业人人力资力资源时代下111管理新1):17(201趋势[人力资新趋势J].111商场现:7－201丽．互人力资,20－11丽．互3]许新趋势代化,12)2017(21):12)3]许111－11丽．互2.[2]孙丽．互201源管理7(1联网＋时代下源管理的企业人力资源管理源管理新趋势初探[源管理J].人力资源管理,208.[17(12):7－7(1的企业8.[3]许人力资全．互联网＋时代下的企业人力资源管理新趋势[J][J].企业改革与管理,2017(19):69-72.

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