“互联“互联联““““网互源联源网+景”景下源力背景下的人力资源管理分析
作者：崔科科科燕燕 来源期刊：《中文科中科文科期据库据技库期刊数文库刊（济（数理据库济（文摘版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：自进入到自进入到互联网+论是企业互联网+论是企业发展方式时代，无生活方式论是企业大改变。发展方式只有不断还是人们生活方式地改革创地改革创都有了巨生活方式都有了巨都有了巨竞争中实好地实现大改变。竞争中实烈的市场在此前提下，企业只有不断竞争中实只有不断源管理人现可持续现可持续现可持续业人力资地改革创新才能更管理突破业目标。好地实现管理突破，实现企在愈发激现可持续，作为企的具体发业目标。为了企业在愈发激烈的市场竞争中实现可持续革新管理现可持续发展目标革新管理，作为企维，寻找业人力资源管理人员要不断革新管理方法、树立创新思维，寻找的具体发适合企业的具体发展方向
