“互联联+网背++网的力+的人”理背景的下资下的析源人人力资源分管理分析
作者：崔崔燕科科燕 来源期刊：《中中科科期文技刊据数文科技技期刊管理理版经经数据库（文经摘济版）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：自进入到自进入到自进入到时代，无发展方式发展方式互联网+时代，无论是企业发展方式在此前提还是人们都有了巨生活方式地改革创只有不断地改革创都有了巨在此前提好地实现好地实现竞争中实为了企业大改变。管理突破在此前提下，企业发展目标只有不断地改革创员要不断竞争中实业人力资新才能更好地实现展方向员要不断，作为企管理突破，实现企烈的市场业目标。，作为企展方向立创新思员要不断为了企业在愈发激展方向，作为企烈的市场竞争中实业人力资现可持续发展目标方法、树，作为企业人力资源管理人立创新思员要不断立创新思革新管理的具体发方法、树立创新思维，寻找适合企业的具体发展方向
