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探索人力资源培训如何助推企业文化建设落实

《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 | 罗永海;李仁谦 国网山东省电力公司海阳市供电公司,山东海阳265100

摘 要:随着知识经济时代的来临,人才在企业竞争中所发挥的作用越来越突出,对企业核心竞争力的提升意义巨大。为此,企业要重视人力资源管理,对企业内部的工作人员进行良好的管理。企业文化的构建能够增强员工的凝聚力,为企业的发展提供助力。基于此,围绕企业人力资源管理与企业文化进行探析具有重要的现实意义。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业 人力资源管理 企业文化
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 208-208页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]杨新花.探索企业文化视角的煤炭企业人力资源管理[J].河北企业,2019(03):120-121.[2]陈彬.企业内部经营管理的问题及对策探究以装饰装修企业为例[J].中国商论,2019(04):109-110.[3]张玲燕.基于系统基模的中小型民营企业人力资源管理困境及对策[J].现代营销(下旬刊),2019(02):176-177.[4]王晓翔.现代企业文化建设创新途径研究[J].经济师,2019(02):276-277.[5]许强,李玫,潘成,吕江帅.企业文化背景下人力资源管理和开发[J].农家参谋,2019(04):263.[6]王立宾.企业人力资源管理存在的问题与策略[J].现代营销(信息版),2019(02):173.

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