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浅谈如何发挥绩效考核对薪酬管理的作用

《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 | 任玺 首发集团京沈高速公路分公司北京100023

摘 要:随着时代的不断发展,我国企业人力资源运转模式发生了很大的变化,在企业人力资源管理过程中,薪酬管理体系是激发员工工作热情的关键,要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比才能够保证企业的整体运转质量。通常情况下,企业员工的薪资待遇越理想则越能够代表企业现阶段的发展处于稳步提升的状态。对于企业来说,健全的企业人力资源薪酬管理体制可以使员工的自身潜力得到更好的发挥,从而为企业创造更高的价值。基于此,本文对企业人力资源薪酬管理工作中如何构建薪酬激励机制进行了探索分析,并且给出了笔者自己的观点,希望对我国企业人力资源管理工作的展开起到一定的帮助。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效考核 薪酬管理 作用
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 209-210页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]王童舒.浅析绩效考核在企业薪酬管理中的作用[J].人力资源管理,2017(9):137-138.[2]高波.漫谈如何发挥绩效考核对薪酬管理的作用[J].现代国企研究,2017(16):127.[3]卢勇.论人力资源管理中的绩效考核管理[J].中外企业家,2016(16):169-170.[4]向丹.谈施工企业如何发挥薪酬管理的激励作用[J].企业科技与发展,2010(21):60-62.[5]任昆媛.绩效考核在企业薪酬管理中的作用探究[J].企业改革与管理,2014(11):64-65.

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