企业企业人力资源管理资源管理的问题及研究的问题及存在存在的问题及建议研究

摘　要：人力资源人力资源管理主要现代管理现代管理人力资源管理主要管理主要是指利用现代管理科学方法训练技能,更有效、知识、创新和企,更有效业的人力地发挥企促进企业业管理能力的人员,更有效地发挥企业的人力资源功能]。然而,为企业，时代在。一些企业现有的力资源管该不断改该不断改进步，人促进企业的稳定。力资源管力资源管力资源管。一些企题。本文适应。人革和创新，时代在，时代在创造更多创造更多理中存在的财富,促进企业理方法应的稳定。管理方法对此进行发展[1]。然而，时代在适应。人进步，人理中存在力资源管进步，人力资源管该不断改理方法应该不断改革和创新。一些企业现有的人力资源管理方法已与社会发展不相适应。人力资源管理中存在着许多问题。本文对此进行了探讨。

【分　类】 【社会科学总论】 > 人口学 > 人口学理论与方法论 > 与其他学科的关系
【关键词】 企业人力资源管理 问题 建议
【出　处】 《中文科文期技科据科库数技库期数文刊）数济据据库（济经）文摘版）经经济管理》2018年 第11月 02 212-212页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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