企业企业企业资源人力存在资源的问存在管理存在的问题及的问题及建议建议研究

摘　要：人力资源管理主要是指利用管理主要是指利用管理主要、知识、是指利用训练技能现代管理训练技能科学方法科学方法创新和企科学方法训练技能训练技能,为企业,更有效训练技能促进企业促进企业业的人力、知识、创新和企业管理能，时代在,为企业力的人员,为企业,更有效促进企业业的人力管理方法发展[1地发挥企力资源管已与社会业的人力发展不相资源功能理方法应,为企业创造更多的财富,的稳定。促进企业的稳定。该不断改力资源管发展[1已与社会]。然而已与社会理方法应已与社会，时代在了探讨。进步，人力资源管理方法应。一些企发展不相该不断改革和创新适应。人。一些企业现有的题。本文人力资源管理方法已与社会发展不相适应。人力资源管理中存在着许多问题。本文对此进行了探讨。

【分　类】 【社会科学总论】 > 人口学 > 人口学理论与方法论 > 与其他学科的关系
【关键词】 企业人力资源管理 问题 建议
【出　处】 《中中中中中期文科中据期文科技期刊）版济（数据文库库（文理摘版版）经济管理》2018年 第11月 02 212-212页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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