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企业人力资源管理存在的问题及建议研究

《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 | 李凤 贵阳高科控股集团有限公司,贵州贵阳550081

摘 要:人力资源管理主要是指利用现代管理科学方法训练技能、知识、创新和企业管理能力的人员,更有效地发挥企业的人力资源功能,为企业创造更多的财富,促进企业的稳定。发展[1]。然而,时代在进步,人力资源管理方法应该不断改革和创新。一些企业现有的人力资源管理方法已与社会发展不相适应。人力资源管理中存在着许多问题。本文对此进行了探讨。

【分 类】 【社会科学总论】 > 人口学 > 人口学理论与方法论 > 与其他学科的关系
【关键词】 企业人力资源管理 问题 建议
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2018年 第11月 02 212-212页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]程树英.新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J].现代营销(下旬刊),2017(12):90.[2]于菲.企业人力资源管理的创新发展策略[J].企业改革与管理,2017(24):67.[3]王华伟.探讨中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J].现代国企研究,2017(24):126.[4]马仲亮.中小企业人力资源管理问题及对策探究[J].人才资源开发,2017(24):166-167.

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