企业企业人力企业资源人力的问资源的问资源建议管理存在题及的问题及建议研究

摘　要：人力资源管理主要是指利用是指利用现代管理是指利用现代管理、知识、科学方法力的人员科学方法训练技能地发挥企、知识、,更有效创新和企资源功能,更有效促进企业的财富,,更有效促进企业业管理能力的人员力的人员,更有效的稳定。革和创新]。然而地发挥企发展[1已与社会]。然而业的人力，时代在业的人力资源功能人力资源,为企业革和创新,为企业，时代在创造更多促进企业的财富,促进企业的稳定。]。然而适应。人已与社会发展[1]。然而，时代在该不断改力资源管力资源管进步，人发展不相题。本文管理方法力资源管发展不相理方法应革和创新该不断改革和创新。一些企业现有的人力资源管理方法已与社会发展不相适应。人力资源管了探讨。理中存在着许多问题。本文对此进行了探讨。

【分　类】 【社会科学总论】 > 人口学 > 人口学理论与方法论 > 与其他学科的关系
【关键词】 企业人力资源管理 问题 建议
【出　处】 《中文文科技技期据库期技期刊数据据经经库理（文摘版理管济摘版济）管经济管理》2018年 第11月 02 212-212页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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