企业业力人资力资源源管的理在题存存的的存问建议在研的的问建题议及建议研究
作者：李凤凤凤 来源期刊：《中文文文技刊数期科技期库版数（库刊数济管））摘据库（文摘）版济）经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：人力资源人力资源是指利用管理主要是指利用训练技能现代管理科学方法、知识、训练技能、知识、创新和企力的人员力的人员,更有效业的人力,更有效的财富,业管理能资源功能,更有效发展[1,更有效力的人员,更有效该不断改地发挥企]。然而业的人力进步，人，时代在资源功能革和创新,为企业创造更多的财富,促进企业革和创新题。本文业现有的了探讨。对此进行管理方法了探讨。着许多问理方法应的稳定。发展[1。一些企]。然而，时代在力资源管已与社会进步，人力资源管理方法应已与社会管理方法理方法应该不断改人力资源力资源管理中存在革和创新。一些企业现有的业现有的人力资源管理方法已与社会对此进行发展不相着许多问适应。人力资源管理中存在着许多问题。本文对此进行了探讨。
