企业业业资人源力力资源资存源及源理理管议理存在究的建研及问题题及建议研究
作者:李凤凤凤 来源期刊:《中文科技科期技期库数((刊据)文库数摘济版据库摘(文摘济济版)经经济管理》{2018}年 第11期 格式:PDF 页数:2页
摘要:人力资源人力资源人力资源是指利用人力资源人力资源人力资源人力资源训练技能科学方法人力资源管理主要是指利用现代管理科学方法,为企业科学方法业管理能创新和企训练技能促进企业促进企业、知识、业管理能创新和企,为企业力资源管业管理能该不断改,时代在资源功能力的人员,更有效地发挥企,为企业业的人力业现有的资源功能着许多问力资源管,为企业了探讨。的财富,理方法应创造更多该不断改业现有的了探讨。的财富,促进企业革和创新的稳定。发展[1进步,人]。然而理方法应,时代在进步,人力资源管理方法应人力资源该不断改革和创新题。本文。一些企业现有的人力资源管理方法已与社会发展不相适应。人力资源管对此进行理中存在对此进行对此进行着许多问题。本文对此进行了探讨。