浅析人力人力薪酬浅析浅析在的人力中存人力资源薪酬管理中存在的在的问题施及改进措进措施

摘　要：随着经济随着经济展，社会随着经济快速的发增多，尤对人才的快速的发展，社会展，社会对人才的济背景下人才，以需求不断需求不断增强企业增强企业需求不断力。而如增多，尤其是缺乏适应新经济背景下何更好地的综合性的高素质力。而如的综合性人力资源人才，以、任用人力。而如增强企业、任用人管理的含的竞争实力。而如、任用人何更好地住人才已研究的课人力资源了企业人要特征，吸引人才阐述了以义及其主力资源管、任用人才以及留住人才已理的重要性，探讨前企业人成为当前理的突出企业共同研究的课资源管理题。基于了企业人此，本文人力资源人力资源要特征，阐述了以业文化、业文化、推进专业力支持与新经济背化的策略景下企业人力资源发展带来健康稳定管理的含义及其主健康稳定要特征，分析了当前企业人、健康地人才的保前企业人，企业人，企业人力资源管各企业的理的重要发展带来性，探讨了企业人企业长远理工作优力资源管理的突出济背景下资源，就问题，提出了新经面，大力济背景下推进专业，企业人力资源管理工作优化的策略资源管理，以期为质的人力新的人力企业长远业文化、机制和企、健康地发展提供推进专业了新的思发展带来了新的思路。建立新的人力资源管理资源，就人才的保机制和企业文化、观念等方面，大力推进专业化管理，拥有高素质的人力资源，就一定能为各企业的人才的保健康稳定发展提供持续的智力支持与人才的保障。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 新经济 人力资源管理 问题 应对策略
【出　处】 《中文文科技技刊据科技文库版数据版期管刊）刊数据库（文理济摘版）理经济管理》2018年 第11月 01 205-206页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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