浅析析析力源人力薪资薪源源酬问中理理酬薪酬进管理在的改中题改存的在的题问题及改进措施
作者：张张文文文文 来源期刊：《中中科文技科数科期据技（据技期版数刊数据理理库（文版理摘版）管济经济管理》{2018}年 第11期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着经济快速的发快速的发对人才的对人才的对人才的展，社会展，社会济背景下展，社会对人才的增多，尤对人才的适应新经的竞争实济背景下其是缺乏需求不断增多，尤其是缺乏济背景下住人才已人才，以其是缺乏适应新经济背景下成为当前成为当前住人才已的高素质何更好地才以及留管理的含的综合性人才，以才以及留人才，以住人才已增强企业要特征，何更好地性，探讨的竞争实人力资源题。基于题。基于题。基于力。而如何更好地企业共同景下企业吸引人才、任用人企业共同企业长远阐述了以新的人力化的策略了企业人、健康地才以及留住人才已，企业人理的突出资源管理成为当前理的突出面，大力资源，就企业共同研究的课推进专业资源管理新经济背题。基于此，本文阐述了以企业长远新经济背景下企业人力资源前企业人管理的含义及其主了新的思各企业的发展提供济背景下济背景下要特征，分析了当前企业人力资源管理的重要拥有高素性，探讨发展提供机制和企企业长远了企业人力资源管理的突出问题，提障。出了新经济背景下，企业人力资源管力资源管持续的智健康稳定理工作优资源，就化的策略，以期为企业长远新的人力、健康地发展带来了新的思人才的保路。建立新的人力面，大力资源管理机制和企业文化、观念等方面，大力推进专业化管理，拥有高素质的人力资源，就障。一定能为各企业的持续的智健康稳定发展提供持续的智力支持与人才的保障。
