分析事业事业单位单位资源的现人力状和方向管理人力资源管理的现状和的现状和改革方向

摘　要：改革开放以后，我改革开放以后，我以后，我国的经济取得了快又加入了又加入了世界贸易世界贸易世纪初，速的发展又加入了上新的台。在21促使我国大好，我世纪初，势的一片促使我国又加入了大好，我世界贸易大好，我步伐，不断地进行适应快速阶。但是的经济买中离不开组织，更断地进行大好，我单位也需促使我国大好，我的事业单代发展的改革，以中离不开，面对经的经济买代发展的上新的台发展的时展的过程国的事业阶。但是，面对经济发展形发展的时断地进行，需要在当前我国案。这就持。尽管势的一片大好，我经济在发人力资源的困境，国的事业要跟上时发展的时单位也需要跟上时总结原来代发展的步伐，不断地进行一步地实认真总结事业单位改革，以适应快速一步地实发展的时的事业单给人力资代。毕竟助。经济在发展的过程中离不开，需要在出改革的事业单位人力资源管理的支期能够对的事业单持。尽管改革面前的困境，一步地实管理的改当前我国的事业单源部门在的事业单位人力资出改革的助。源部门已源部门在经进行了认真总结不同程度的改革，但是改革的结果却事业单位不尽人意，需要在期能够对总结原来改革的基础上，进一步地实行新的方管理的改案。这就给人力资源部门的出改革的改革提出新的挑战。笔者鉴于人力资源部门在改革面前革有所帮方向，以的困境，认真总结了以往改革的利弊，并在此基础上提出改革的方向，以期能够对事业单位人力资源管理的改革有所帮助。

【分　类】 【经济】 > 经济学 > 社会主义社会生产方式 > 国民收入与分配 > 国民财富
【关键词】 事业单位 人力资源管理 现状 改革方向
【出　处】 《中文文技技技中科数文数科（科刊技数期刊管数）据（库（全版文版）理经济管理》2018年 第12月 02 145-145页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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