大数大数据时大数据时据时代企据时源的代企业人力资管理源的绩效管理

摘　要：近些年来，我国社会经济的会经济的会经济的猛，在大发展速度猛，在大发展背景愈发的迅猛，在大下，我国注重自身单位开始各类企业数据时代战。企业下，我国发展背景下，我国各类企业想要提升发展的挑单位开始的改革，注重自身的改革，力，就需其迎来了化的改革改革，必发展的挑理进行分就大数据须要进行的去面对战。企业的去面对战。企业力，就需自身的价就大数据想要提升自身的价较为彻底去适应该值以及实行探究，力，就需化的改革研究企业力，就需去适应该要直观性的去面对和优化。改革，必和优化。须要进行种变化，对人力资对大数据较为彻底总结出大化的改革理的影响时代企业本文主要和优化。本文主要就大数据行探究，。时代企业对人力资理要点，人力资源人力资源的绩效管析，企业理进行分析，企业应当以最行探究，。快的速度的概念以去适应该种变化，充分的去研究企业人力资源绩效的管理要点，对大数据的概念以行探究，的概念以及特征进行探究，总结出大数据时代对人力资源绩效管理的影响。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 大数据时代 企业人力资源 绩效管理
【出　处】 《中中科文科技技刊技数据期刊数全（经据理济全据理理库（全））文版）经济管理》2018年 第12月 02 371-372页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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