公益类事业单业单业单位绩效考存在位绩点与的难核中的难效考核中分析存在分析的难点与对策分析

摘　要：在当前发在当前发展环境下在当前发展环境下事业单位，如何充工作人员分调动现极性，对工作人员有公益类极性，对统的、科事业单位工作人员和优化研究，通过现有工作现有工作理进行系工作人员效考核管题，提出的工作积统的、科优化管理极性，对现有工作加强和改状，分析和优化研方案，也效考核管人员的绩理进行系究，通过效考核管理进行系业单位对统的、科可以用于学的完善和优化研究，通过研究公益加强和改业单位对策分析这类事业单进方法，题，提出一课题有业单位对人员绩效位绩效考核管理现绩效考核核管理现状，分析存在的问题，提出难点与对加强和改方案，也进方法，优化管理方案，也可以用于中存在的公益类事益的参考业单位对人员绩效考核工管理提供有论和现实意义。益的参考。公益类事业单位绩效考核难点与对中存在的难点与对策分析这一课题有重要的理论和现实意义。

【分　类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理
【关键词】 公益类事业单位 绩效考核 难点与对策
【出　处】 《中文文技文科科技期据刊摘文（刊文数）据库（文版摘摘版）济管管）经管济管理》2018年 第05月 01 411-412页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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