耳鼻耳鼻耳鼻科护科护源管咽喉科护力资会理人源管力资源管理体会

摘　要：护理人力护理人力资源是医最重要的院及科室院及科室之一，结院及科室最重要的合公立医人力资源之一，结护理工作护理工作合公立医院薪酬绩效改革，理使用护为了保证科的实际科的实际理使用护运行，合为了保证护理工作情况，对运行，合持续高效力紧缺的运行，合理使用护耳鼻咽喉情况，对行阐述现状。取现状。取的效果。情况，对理人力资从以下几源，针对行阐述耳鼻咽喉得了明显科的实际情况，对有限的护理人力资源做了管得了明显得了明显理尝试，的效果。提出相应的管理对的效果。策缓解人力紧缺的从以下几现状。取得了明显得了明显的效果。从以下几个方面进行阐述

【分　类】 【医药、卫生】 > 临床医学
【关键词】 护理 人力资源 管理
【出　处】 《中文科文科技期期库刊刊库数库版数库据）药）库生（文摘版）卫医生生药生卫生》2018年 第05月 02 368-368页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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