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关于企业人力资源管理优化思考

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 付娜 中国人民大学,北京 100872

摘 要:保持就业稳定,不仅有利于促进劳动者个体的发展,提高劳动者收入;也有利于市场经济可持续发展,为市场经济提供坚实的人力资源支撑,是社会稳定与和谐的重要基础。

【分 类】 【经济】 > 财政、金融
【关键词】 企业 人力资源 优化
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 275-275页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]黎金荣.情商视角下一线管理者领导力提升途径探析[J].现代商贸工业,2011,23(02):29-30.[2]崔正波.经济新常态下企业管理者领导力提升途径研究[J].财经界(学术版),2016,(23):70.[3]毛建民.管理者提升领导能力的途径研究[J].财经界(学术版),2013,(17):271-272.[4]林淼,王菊,邵君喆.经济新常态下企业管理者领导力提升途径研究[J].理论学习与探索,2016,(04):64-66+89.

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