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浅析目前人力资源实务操作中的常见误区

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 张琦 中国人民大学,北京 100000

摘 要:随着我国法律法规的不断完善和对用工管理的要求逐步规范,以及劳动者的维权意识不断增强,企业的用工风险日益凸显,劳资纠纷日渐增多。尤其自2008年以来,新《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等的实施,“加班工资”、“应休未休的带薪年休假折算工资”等成为众多劳动仲裁案件中劳动者为维护自身合法权益而提出的仲裁请求。虽然劳动者的维权意识显著增强,但由于很多劳动者不甚了解相关的法律法规和规章条例,出现了维权过度的情况。同时有些用人单位的管理层和人力资源工作人员由于对相关法律知识的匮乏以及缺乏处理相关劳动法律事务的能力和技巧,使得企业的规章制度不完善,操作过程不规范等等,导致在仲裁、诉讼案件中败诉。下面针对几处在人力资源实务操作中经常出现错误理解的地方进行分析与解释:

【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 工业经济理论 > 工业企业组织与管理 > 工业组织领导与行政管理 > 人事管理、劳动管理
【关键词】 人力资源 实务操作 常见误区
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 289-290页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]杜经涛.浅析人力资源管理的误区和发展趋势[J].中国人力资源开发, 2001(11):58-59.

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