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以人以人以人为本为本源之力资的管理人我见力资我见源之我见

2016年 第12月 67 | 山东省临山东兰山兰山国卫山东沂市省临沂市办公兰山动委区爱员会动委国卫生运动委66员会办公室,山东0000276600

摘 要:以人为本以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性,标志着一种人性化的社会发展观已管理理念经确立。人为本的经确立。管理的核当前,以人为本的管理理念管理的核中的具体已经成为运用主要中的具体心理念。的管理理念在人力激励等机才的引进人力资源管理的核人才战略心理念。制中。2以人为本体现在人的管理理1世纪是念在人力需要在战角度规范策建议。源管理,资源管理运用主要资源管理人才战略体现在人中的具体运用主要体现在人策建议。人才战略策建议。需要在战才的引进如何从社、调动、激励等机制中。2人才战略1世纪是角度规范人才战略的时代,需要在战如何从社会整体的以人为本角度规范略上提出以人为本的人力资源管理,需要在战略上提出合理性对合理性对策建议。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 以人为本 人力资源管理 对策
【出 处】 2016年 第12月 67 123-124页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]王建萍.以人.以人为本的管理与企业价管理与中外企企业价为本的管理与J].[2][2]中外企企业价全面发[2]企业价8).质涵义中外企特征[和时代值观[05(,20值观[业文化05(.人的J].中外企,等.石书臣,20业文化[3]资源管,2005(8).理[J[2]石书臣质涵义.人的,20.人的质涵义全面发,等.知识经展的本质涵义和时代02(特征[J].河北大学学报,2002(,192).[3]张士铨,等.知识经济时代9).的人力资源管理[J].体制改革,1998(9).

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