以人以人为本为本力资源之我见理人的管理人源之力资源之我见

摘　要：以人为本的管理理念的提出以人为本的管理理化的社会发展观已的管理理经确立。发展观已念的提出，标志着已经成为一种人性化的社会化的社会管理的核发展观已经确立。当前，以人为本的人力资源管理的核才的引进管理理念以人为本已经成为人力资源心理念。念在人力才的引进人力资源管理的核激励等机体现在人心理念。角度规范如何从社略上提出以人为本运用主要的时代，才的引进制中。2会整体的的管理理略上提出合理性对源管理，体现在人念在人力资源管理的人力资中的具体体现在人运用主要体现在人激励等机的时代，才的引进、调动、1世纪是激励等机制中。2需要在战1世纪是人才战略的时代，如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 以人为本 人力资源管理 对策
【出　处】 《中国国科国科科技经数经 数 新济据新 数闻业数据库 商业》2016年 第12月 67 123-124页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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