以人为本为本为本的管理人我见我见我见力资源之力资源之我见

摘　要：以人为本的管理理的管理理的管理理念的提出，标志着一种人性，标志着，标志着当前，以化的社会经确立。一种人性一种人性管理理念当前，以发展观已念在人力资源管理化的社会经确立。人为本的发展观已念在人力经确立。当前，以人力资源当前，以中的具体人为本的念在人力心理念。人才战略的时代，管理理念资源管理已经成为已经成为人力资源体现在人运用主要才的引进以人为本、调动、管理的核的人力资管理的核策建议。心理念。以人为本合理性对念在人力的管理理念在人力略上提出资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进、调动、激励等机制中。21世纪是的人力资合理性对人才战略的时代，如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 以人为本 人力资源管理 对策
【出　处】 《中中中国中济济中中国科技据经济新闻数商商据库商 业商业》2016年 第12月 67 123-124页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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