以人为本的管理人力资源之我见
《商业》2016年 第12月 01卷 | 张艳芳 山东省临沂市兰山区爱国卫生运动委员会办公室，山东 临沂 276600
摘 要：以人为本的管理理念的提出，标志着一种人性化的社会发展观已经确立。当前，以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。以人为本的管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进、调动、激励等机制中。21世纪是人才战略的时代，如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 以人为本 人力资源管理 对策
【出 处】 《商业》2016年 第12月 01卷 123-124页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
[1]王建萍.以人为本的管理与企业价值观[J].中外企业文化，2005（8）.[2]石书臣.人的全面发展的本质涵义和时代特征[J].河北大学学报，2002（2）.[3]张士铨，等.知识经济时代的人力资源管理[J].体制改革，1998（9）.
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