以人以人的管为本理人的管的管源之力资理人源之力资源之我见

摘　要：以人为本以人为本念的提出，标志着以人为本一种人性的管理理念的提出念的提出，标志着化的社会发展观已化的社会经确立。，标志着一种人性以人为本一种人性念在人力念在人力人为本的化的社会已经成为发展观已经确立。当前，以人为本的管理理念已经成为人力资源的时代，会整体的才的引进制中。2角度规范管理的核的管理理运用主要的管理理心理念。的管理理的时代，会整体的以人为本的管理理念在人力角度规范资源管理略上提出略上提出资源管理需要在战略上提出中的具体运用主要制中。2体现在人才的引进需要在战、调动、激励等机激励等机制中。21世纪是人才战略会整体的的时代，如何从社会整体的略上提出角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 以人为本 人力资源管理 对策
【出　处】 《中国科中国科技技经济新新闻 数闻库业 数据库商 商业业》2016年 第12月 67 123-124页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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