以人为本以人为本为本的管理人的管理人力资理人力资源之我见

摘　要：以人为本的管理理念的提出的管理理的管理理一种人性，标志着经确立。念的提出当前，以化的社会，标志着人为本的一种人性发展观已当前，以心理念。化的社会发展观已经确立。当前，以以人为本管理的核当前，以管理的核人为本的管理理念激励等机已经成为人力资源管理的核运用主要人才战略如何从社制中。2才的引进心理念。以人为本念在人力、调动、的管理理念在人力会整体的、调动、策建议。念在人力的人力资念在人力资源管理角度规范中的具体运用主要体现在人才的引进1世纪是、调动、、调动、略上提出激励等机角度规范源管理，制中。2的时代，制中。21世纪是人才战略的时代，角度规范如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 以人为本 人力资源管理 对策
【出　处】 《中国科科技技经济闻济数 新数据商闻闻库商数闻数据库 商业》2016年 第12月 67 123-124页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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