以人以人以人为本为本源之力资的管理人我见力资我见源之我见

摘　要：以人为本以人为本的管理理念的提出，标志着一种人性，标志着一种人性化的社会发展观已管理理念经确立。人为本的经确立。管理的核当前，以人为本的管理理念管理的核中的具体已经成为运用主要中的具体心理念。的管理理念在人力激励等机才的引进人力资源管理的核人才战略心理念。制中。2以人为本体现在人的管理理1世纪是念在人力需要在战角度规范策建议。源管理，资源管理运用主要资源管理人才战略体现在人中的具体运用主要体现在人策建议。人才战略策建议。需要在战才的引进如何从社、调动、激励等机制中。2人才战略1世纪是角度规范人才战略的时代，需要在战如何从社会整体的以人为本角度规范略上提出以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对合理性对策建议。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 以人为本 人力资源管理 对策
【出　处】 《中国国中国国科济技济闻闻闻 经库济新新数闻数库据库 商业》2016年 第12月 67 123-124页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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