以人以人为本为本力资源之我见的管理人源之源之力资源之我见

摘　要：以人为本的管理理念的提出以人为本的管理理念的提出化的社会经确立。化的社会的管理理经确立。念的提出当前，以，标志着当前，以一种人性管理理念念在人力资源管理已经成为管理理念化的社会才的引进发展观已管理的核管理理念经确立。心理念。当前，以当前，以人为本的、调动、才的引进运用主要以人为本如何从社人为本的激励等机、调动、源管理，人才战略制中。2人为本的管理理念已经成为中的具体人力资源管理的核心理念。的人力资以人为本的管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进会整体的、调动、激励等机的人力资会整体的制中。2制中。21世纪是人才战略的时代，如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 以人为本 人力资源管理 对策
【出　处】 《中国国科科技经济新闻数 商库 数 库库据商库 业 商业》2016年 第12月 67 123-124页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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