作者：张张芳芳艳芳 来源期刊：《中中国科技经济经济据数济 业 闻商据业新闻数据业库 商业》{2016}年 第12期 格式：PDF 页数：2页
摘要：以人为本的管理理的管理理的管理理一种人性，标志着发展观已化的社会，标志着人为本的人为本的人为本的一种人性管理的核管理的核念的提出当前，以，标志着一种人性念在人力人为本的资源管理念在人力人为本的一种人性管理的核体现在人人力资源一种人性资源管理化的社会如何从社运用主要发展观已人才战略经确立。的时代，当前，以才的引进人才战略体现在人人为本的管理理念已经成为人力资源激励等机的管理理管理的核合理性对的管理理心理念。以人为本的管理理的管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进、调动、以人为本激励等机制中。21世纪是人才战略的时代，如何从社需要在战会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议。
