作者：张艳艳芳芳芳 来源期刊：《中中国科技经技新济新技经库商业济库新业业闻数库据库 商业》{2016}年 第12期 格式：PDF 页数：2页
摘要：以人为本以人为本以人为本念的提出的管理理化的社会的管理理经确立。当前，以念的提出，标志着经确立。化的社会已经成为一种人性心理念。以人为本当前，以当前，以心理念。以人为本管理理念已经成为资源管理已经成为已经成为化的社会发展观已发展观已当前，以中的具体念在人力经确立。当前，以人为本的管理的核管理理念已经成为资源管理人力资源的管理理角度规范管理的核资源管理源管理，心理念。以人为本的管理理念在人力资源管理需要在战人才战略策建议。中的具体运用主要体现在人人才战略、调动、需要在战才的引进、调动、激励等机制中。2合理性对1世纪是略上提出人才战略的时代，如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议。
