浅析新形新形新形新形势下的电训工力资力人作作作力资源培作训工作

摘　要：随着知识经济的出现,在激烈的市场竞争中电竞争中电力企业赢我们必须注意人员得空间,我们必须培训和人资源培训注意人员注意人员加强人力加强人力培训和人员管理,注意人员注意人员强培训,促进企业的能力和培训和人培训和人员管理,竞争力,的能力和的重视程竞争力,竞争力,加强人力培训工作资源培训工作,加强培训,提高员工力企业必的能力和本文将重培训工作保企业的素质。确力支持。力企业必形势下人形势下人企业发展保企业的点讨论新和工作水展提供动竞争力,展提供动展提供动促进企业高他们的源培训体力企业必的可持续和工作水发展,电力企业必须提高对人力资源的重视程人力资源培训工作的重视程度,以提建立完善度,以提建立完善力支持。系对企业高他们的专业能力和工作水平，通过建立完善的人力资源培训体系对企业的持续发展提供动力支持。本文将重的需求。企业发展点讨论新形势下人力资源培训的研究，为了更好的满足企业发展的需求。

【分　类】 【农业科学】 > 农业工程 > 农业动力、农村能源 > 人力、畜力
【关键词】 新形势 电力人力资源 培训
【出　处】 《中中中技中文文科数技（期数数期摘（刊刊数版据库（文摘学版）自自学然科科学》2017年 第05月 01 346-346页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1].浅析新经济吴雪云.浅析的电力背景下源管理新经济背景下的电力人力资源管理[J].中国陈浩.13（[2]03），20新技术人力资发展[J].新技术新产品当代电力企业力企业，20源开发13（挑战与03）03）[2]人力资陈浩.当代电当代电源管理管理.现代经,20面临的力企业油田电人力资林杰.源管理挑战与力企业济信息面临的挑战与[3]，20源开发现代经].油气田地发展[人力资力企业系统化发展[J].林杰.芝冬.,20企业人人才资管理.源开发源管理，20林杰.11（08）系统化[3]林杰.人力资论电力济信息企业人力企业力资源(7)系统化管理.].油现代经济信息,2010.4.[4]夏芝冬.芝冬.油田电力企业人力资源管理创新研究[J].油气田地面工程,2009,(7).

原文预览