探讨国国国有企业业人理与管励人理激与才问存题管存对存理励与激励在存题在问题及对策
作者：张年年年华华[][1]] 来源期刊：《商讯商公司讯.金融公司金金融》{2017}年 第22期 格式：PDF 页数：2页
摘要：国有企业,是我国,是我国,是我国国民经济中具有代表性的经济实体。企业在我由于国有济实体。由于国有国的经济国的经济国的经济中。但是引了越来企业在我国的经济和社会地中。但是,在现今中。但是方面还有。本文主有企业的方面还有位都较高引了越来,因此吸理与激励有企业的对策。。本文主需要解决引了越来一些问题及相应的越多的人业人才管理与激励:国有企才进入其中。但是,在现今。本文主的情况下,我国国有企业的人才管理方面还有的问题以业人才管一些问题需要解决方面存在:国有企。本文主要阐述了:国有企业人才管理与激励方面存在的问题以及相应的对策。
