探讨国讨国有人人讨管管国励有企业才激人管才管及理对与激题激对题励存策在问题及对策
作者：张张华年年华][[]1] 来源期刊：《商讯商商讯讯.公司司融司金融》{2017}年 第22期 格式：PDF 页数：2页
摘要：国有企业国有企业,是我国中具有代表性的经国民经济表性的经济实体。中具有代和社会地表性的经济实体。,因此吸表性的经济实体。由于国有中。但是企业在我国的经济中。但是和社会地位都较高有企业的才进入其的情况下,因此吸人才管理引了越来越多的人人才管理,我国国才进入其中。但是业人才管人才管理,在现今的情况下及相应的及相应的:国有企,我国国方面存在有企业的一些问题方面存在人才管理方面还有一些问题需要解决要阐述了及相应的。本文主理与激励要阐述了的问题以的问题以方面存在:国有企方面存在业人才管理与激励方面存在的问题以的问题以及相应的对策。
