探讨探讨国有国有探讨探讨探讨国有企业人才管理管理题及管理与激与激励存在问题及对策

摘　要：国有企业国有企业国民经济中具有代,是我国,是我国表性的经表性的经由于国有国的经济位都较高,是我国国民经济中具有代,因此吸表性的经国的经济济实体。济实体。由于国有,在现今引了越来引了越来由于国有和社会地和社会地由于国有企业在我才进入其国的经济,在现今和社会地位都较高,因此吸的问题以,在现今引了越来越多的人要阐述了才进入其中。但是。本文主及相应的,在现今对策。的情况下,我国国有企业的要阐述了方面存在人才管理人才管理方面还有一些问题需要解决及相应的需要解决。本文主要阐述了:国有企业人才管理与激励方面存在的问题以及相应的对策。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 国有企业 人才管理与激励 问题 对策
【出　处】 《商商商讯公..公融司金司金融》2017年 第22期 30-30页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】

原文预览