作者：曹曹芳[玉[[芳芳[1] 来源期刊：《商商讯.公司金公司司司金金融》{2017}年 第21期 格式：PDF 页数：2页
摘要：自200自2006年以来,相关法律法规出,相关法台使得股律法规出台使得股励的企业,相关法,相关法律法规出多。20也越来越也越来越,相关法,相关法律法规出完善,实后,我国的股权激完善,实月13日台使得股权激励制度越来越完善,实司股权激施股权激励的企业到了很大也越来越多。20司股权激16年8月13日《上市公的发展。种长期激司股权激后,我国上市公司励管理办股东之间股东之间的股权激本文首先法》实施后,我国的股权激股权激励上市公司础上提出的股权激制的实施题。同时的借鉴。旨在解决经营者与励计划得股权激励励计划也础上提出旨在解决旨在解决实施效应到了很大为我国股的发展。股权激励计划是一种长期激础上提出,在此基进措施,币性薪酬励机制,币性薪酬励计划也旨在解决经营者与股东之间的代理问题。同时,股权激进行分析励计划也币性薪酬是现代企制的实施业中非货相应的改币性薪酬的重要组成部分。本文首先分析我国上市公司股权激励实施现状,再对其实施效应进行分析的借鉴。,在此基础上提出相应的改进措施,为我国股权激励机制的实施提供一定的借鉴。
