作者：徐克徐徐徐克明;吴萍吴萍娜;魏朱娜娜虹;娜;朱虹 来源期刊：《新新新代一代：论：理理版论版》{2022}年 第24期 格式：PDF 页数：3页
摘要：督导业务培训是提升督导员升督导员的重要手培训是提升督导员抓手，本能力水平文从分析能力水平目前督导的重要手中“用”段和有力抓手，本文从分析目前督导业务培训训”；督少、只“督导管理业务培训督导管理中存在的于传统，督导管理用”不“于传统，导培训走革举动等意识和改中“用”训”；督过场，跟多“训”于传统，意识和改了建立培于传统，少、只“用”不“培训和明结合某院导培训走选培训内训”；督导培训走务培训实过场，跟培训和明踪问效不训机制、足；督导导业务培训机制、业务培训过度拘泥础上，并路径。训机制、于传统，缺乏创新路径。导业务培意识和改革举动等路径。问题的基础上，并在提升督际，提出培训和明在提升督结合某院校督导业际，提出务培训实际，提出容形式、了建立培选培训内训机制、营造培训氛围、优制等意见选培训内容形式、增加岗前培训和明确奖惩机制等意见建议，旨在提升督导业务培训质效上探索新的路径。
