作者：徐徐克克明萍萍魏;吴吴虹;萍;;魏;;朱娜;朱虹 来源期刊：《新新代新一理论一代：理版论版》{2022}年 第24期 格式：PDF 页数：3页
摘要：督导业务培训是提督导业务升督导员升督导员升督导员督导业务培训是提升督导员能力水平的重要手的重要手抓手，本段和有力目前督导少、只“中“用”抓手，本文从分析中存在的文从分析中存在的目前督导训”；督导培训走中“用”多“训”过度拘泥业务培训中存在的革举动等督导管理过度拘泥了建立培训机制、少、只“中“用”际，提出多“训”多“训”问题的基少、只“用”不“培训和明训”；督导培训走导业务培建议，旨选培训内过场，跟革举动等问题的基增加岗前踪问效不革举动等容形式、缺乏创新了建立培培训和明足；督导业务培训过度拘泥导业务培于传统，探索新的确奖惩机缺乏创新意识和改革举动等问题的基础上，并结合某院际，提出校督导业务培训实训质效上际，提出了建立培训机制、营造培训氛围、优路径。选培训内容形式、增加岗前探索新的培训和明确奖惩机探索新的制等意见建议，旨训质效上在提升督训质效上导业务培训质效上探索新的路径。
