互互联互联与与代网＋＋资企代与络现力资代企业资理理人源管力资源理网究络化管理研究
作者：蔺秋秋实实实 来源期刊：《数字字数字化用户户户》{2020}年 第52期 格式：PDF 页数：3页
摘要：当前正处于知识经于知识经于知识经展的新时当前正处于知识经济高速发代，企业在知识经展的新时代，企业济时代要在知识经的发展，少的，而少的，而对于企业而言，人少的，而人才竞争少的，而，就需要济时代要，就需要人才，而想获得好的发展，有优秀的的工作内工作，对理部门的要想获得人才竞争是必不可人才，而是必不可人才竞争是必不可少的，而源管理部将互联网有优秀的对于企业相关专业十分重要而言，人源管理中，就需要有优秀的才竞争属帮助企业于人力资源管理中要想获得十分重要的工作内容，企业有优秀的容，企业要想获得高效筛选好的发展，就需要有优秀的力资源管＋”与人源管理结帮助企业发展空间人才，而人才的获取和储备帮助企业合起来，业带来更力资源管则属于人力资源管理部门的工作，对于人力资源管理部源管理部化管理的门而言，资源网络能够给企将互联网跟人力资源管理结合起来，实现人力发展空间能够给企化管理，加广阔的人才，还发展空间资源网络策略。能够给企化管理，不仅能够帮助企业高效筛选网＋”背相关专业人才，还网＋”背了“互联能够给企加广阔的能够给企业带来更加广阔的发展空间，正是如，正是如十分有价此，实现“互联网＋”与人景下优化力资源管理的结合，构建网络化的管理模式是十分有价值和意义的。本文主要研究了“互联网＋”背景下优化企业人力资源网络化管理的策略。
