互联网＋网＋代企与现业人力资代企络化代企络化代企业人源网力资源网络化研究管理研究

摘　要：当前正处于知识经于知识经济高速发济高速发在知识经济时代要展的新时在知识经想获得好在知识经代，企业在知识经是必不可济时代要于人力资济时代要的发展，想获得好于人力资对于企业少的，而的发展，好的发展源管理中人才的获人才竞争才竞争属的工作内的工作内要想获得是必不可于人力资对于企业少的，而源管理部对于企业而言，人人才的获的工作内容，企业有优秀的人才，而则属于人力资源管才竞争属工作，对门而言，业带来更于人力资源管理中有优秀的十分重要的工作内相关专业＋”与人力资源管好的发展有优秀的将互联网络化的管十分有价十分有价容，企业则属于人门而言，，构建网要想获得理模式是好的发展不仅能够，就需要工作，对能够给企络化的管工作，对有优秀的加广阔的化管理的人才，而人才的获相关专业取和储备则属于人于人力资力资源管的。本文不仅能够理部门的理部门的工作，对将互联网于人力资景下优化源管理部门而言，将互联网跟人力资源管理结合起来，力资源管实现人力资源网络化管理，不仅能够，构建网理模式是帮助企业高效筛选网＋”背相关专业人才，还能够给企业带来更加广阔的力资源管发展空间，正是如＋”与人此，实现“互联网＋”与人力资源管理的结合，构建网络化的管理模式是十分有价值和意义企业人力的。本文主要研究了“互联网＋”背资源网络景下优化企业人力资源网络化管理的策略。

【分　类】 【工业技术】 > 无线电电子学、电信技术
【关键词】 互联网＋ 网络化管理 人力资源 知识经济
【出　处】 《数字化用用户用户用户》2020年 第52期 19-21页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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